پیش بینی میزان فرسودگی شغلی در کارکنان سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری کرج: یک مطالعه تحلیلی

سال انتشار: 1403
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 67

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

EMCCONF22_016

تاریخ نمایه سازی: 4 اسفند 1403

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش، پیش بینی فرسودگی شغلی بر اساس همجوشی شناختی، هوش اجتماعی و شوخ طبعی در کارکنان سازمان آتشنشانی و خدمات ایمنی شهرداری کرج بود. این مطالعه از نظر روش شناسی، یک پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان سازمان آتشنشانی و خدمات ایمنی شهرداری کرج در سال ۱۴۰۳ بود که از میان آن ها، تعداد ۹۶ نفر به روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای مرحله ای به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از چهار پرسشنامه استاندارد شامل پرسشنامه فرسودگی شغلی، پرسشنامه هوش اجتماعی، پرسشنامه شوخ طبعی و پرسشنامه همجوشی شناختی استفاده شد. داده های جمع آوری شده با استفاده از شاخص های آمار توصیفی و استنباطی و به کمک نرم افزار AMOS مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج حاصل از ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین فرسودگی شغلی و متغیرهای همجوشی شناختی، هوش اجتماعی و شوخ طبعی، همبستگی معناداری وجود دارد. همچنین، نتایج آزمون رگرسیون چندگانه به روش گام به گام نشان داد که این سه متغیر (شوخ طبعی، همجوشی شناختی و هوش اجتماعی) به طور معناداری قادر به پیش بینی فرسودگی شغلی کارکنان هستند و در مجموع ۲۴ درصد از واریانس فرسودگی شغلی را تبیین می کنند. این یافته ها حاکی از آن است که بهبود شوخ طبعی، تقویت هوش اجتماعی و کاهش همجوشی شناختی می تواند به کاهش فرسودگی شغلی در کارکنان سازمان های خدماتی مانند آتشنشانی کمک کند. این نتایج می تواند به عنوان مبنایی برای طراحی برنامه های مداخله ای جهت ارتقای سلامت روانی و عملکرد شغلی کارکنان مورد استفاده قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

فرسودگی شغلی ، هوش اجتماعی ، کارکنان سازمان آتش نشانی کرج

نویسندگان

محمدعلی فیاضی

کارشناس سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری کرج