مطالعه بررسی تاثیر هدایت اخلاق بنیان بر اطمینان درون سازمانی درکارکنان سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری کرج

این مطالعه با هدف بررسی تاثیر هدایت اخلاق بنیان بر اطمینان درون سازمانی در میان کارکنان سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری کرج انجام شده است. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی-پیمایشی است. داده ها از طریق پرسشنامه های استاندارد جمع آوری و با استفاده از روش های آماری تحلیل شدند. یافته ها نشان می دهند که هدایت اخلاق بنیان تاثیر مثبت و معناداری بر افزایش سطح اطمینان درون سازمانی دارد. به عبارت دیگر، رفتارهای اخلاقی و ارزش محور مدیران و رهبران سازمانی می تواند به ایجاد اعتماد و همبستگی بیشتر میان کارکنان منجر شود. این نتایج اهمیت توجه به اصول اخلاقی در مدیریت سازمان ها، به ویژه در محیط های پراسترس مانند سازمان های امدادی، را برجسته می سازد. پیشنهاد می شود سازمان ها با تقویت فرهنگ اخلاق محور و آموزش های مرتبط، گام های موثری در جهت افزایش اعتماد و همکاری درون سازمانی بردارند.

کلیدواژه ها:

هدایت اخلاق بنیان ، اطمینان درون سازمانی ، سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری کرج