بررسی رابطه اخلاق حرفه ای و مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان بر پاسخگویی سازمانی

هدف این پژوهش بررسی رابطه اخلاق حرفه ای و مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان بر پاسخگویی سازمانی کارکنان است . روش پژوهش ، توصیفی-همبستگی است . جامعه آماری کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اردبیل (کارکنان ستاد مرکزی دانشگاه) در سال ۱۴۰۲ بالغ بر ۴۲۰ نفر با روش نمونه گیری تصادفی ساده ، نمونه ها انتخاب و حجم نمونه با توجه به محدود بدون جامعه تحقیق با استفاده از جدول مورگان ۲۰۱ نفر مورد استفاده قرار گرفت . ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه استاندارد مسئولیت پذیری اجتماعی گلیبرث (۲۰۱۰) متغیر وابسته ، پاسخگویی سازمانی ، باوینز (۲۰۰۵) متغیر اخلاق حرفه ای کادوزیر (۲۰۰۲) بوده است . روایی پرسشنامه با استفاده از تکنیک روایی نسبت اعتبار محتوا و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ تایید شد . در مطالعه حاضر به منظور تحلیل داده ها از آزمون کلموگروف-اسمیرنف ، همبستگی پیرسون spss۲۲ انجام شد . نتایج پژوهش نشان داد که اخلاق حرفه ای بر پاسخگویی سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اردبیل رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد ، همچنین مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان بر پاسخگویی سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اردبیل رابطه مستقیم و معناداری دارد . نتایج تحلیل رگرسیون نیز نشان داد پاسخگویی سازمانی را می توان بر اساس اخلاق حرفه ای و مسئولیت پذیری اجتماعی آنان پیش بینی کرد . بنابراین با استفاده از نتایج این تحقیق مدیران با برگزاری کلاس ها و برنامه هایی در جهت ارتقای اصول اخلاقی کارکنان گام بردارند .

کلیدواژه ها:

اخلاق حرفه ای ، مسئولیت پذیری اجتماعی ، پاسخگویی سازمانی ، بنگاه های کوچک.