طراحی مدل ارتباطی مدیریت کوانتومی با رفتار شهروندی سازمانی و عدالت سازمانی در وزارت ورزش عراق

هدف: هدف این تحقیق طراحی مدل ار تباطی مدیریت کوانتومی با رفتار شهروندی سازمانی وعدالت سازمانی کارکنان وزارت ورزش عراق بود. روش شناسی: روش پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر شیوه جمع آوری داده­ها توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارمندان و مدیران وزارت ورزش کشورعراق به تعداد ۴۹۶ نفر بود که با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس تعداد ۳۹۲ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری داده های تحقیق از پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پادساکوف (۲۰۰۰)، عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (۱۹۹۳) و مهارت های کوانتومی مدیریت، شلتون و دارلینگ (۲۰۰۰) استفاده شد. روایی صوری و محتوایی با استفاده از نظرات ۱۰ نفر از متخصصین مدیریت ورزشی تایید گردید و پایایی کلی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب، ۸۸۴/۰، ۹۱۹/۰ و ۸۹۳/۰ به دست آمد. جهت تحلیل داده­ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری استفاده گردید. یافته ها: نتایج نشان داد، بین مدیریت کوانتومی با رفتار شهروندی سازمانی و عدالت سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بین عدالت سازمانی و رفتار شهروند سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و عدالت سازمانی نقش میانجی در ارتباط بین مدیریت کوانتومی با رفتار شهروندی سازمانی دارد. نتیجه گیری: بنابراین می توان اظهار کرد، هر چه مدیران وزارت ورزش عراق از شیوه های مدیریت کوانتومی استفاده کنند، میزان رفتار شهروند سازمانی کارکنان نیز افزایش پیدا می کند. با این حال باید زمینه عدالت سازمانی فراهم شود تا اثرات مدیریت کوانتومی بر رفتار شهروندی مشهود باشد، لذا با پیاده سازی مدیریت کوانتومی در بستر عدالت سازمانی، وزارت ورزش عراق می تواند به بهبود عملکرد سازمانی و افزایش رفتار شهروند سازمانی کارکنان دست یابد.

کلیدواژه ها:

مدیریت عملکرد ، رفتار سازمانی ، منابع انسانی ، مهارت کوانتومی