بررسی رابطه بین سرمایه انسانی و نوآوری با نقش میانجی اشتراک دانش و شبکه سازی رسانه های اجتماعی در شرکت های خلاق ایرانی

سال انتشار: 1403
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 67

نسخه کامل این مقاله ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_OKMJ-7-4_005

تاریخ نمایه سازی: 15 بهمن 1403

چکیده مقاله:

هدف: امروزه شرکت ها برای بقای خود در شرایط پیچیده نیاز به نوآوری دارند تا به تولید محصولات و خدمات جدید اقدام کنند. در این راستا، عامل مهم اثرگذار و کلیدی، دستیابی به سرمایه انسانی شایسته است، زیرا به عنوان عامل سازنده شرکت ها تلقی می شود؛ لذا، هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین سرمایه انسانی و نوآوری با نقش میانجی اشتراک دانش و شبکه سازی رسانه های اجتماعی در شرکت های خلاق در ایران بود.روش پژوهش: پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی است. رویکرد این پژوهش کمی است که با استفاده از روش پیمایشی انجام گرفته است. از میان ۱۶۱۱ شرکت خلاق در زمان اجرای پژوهش، ۳۱۱ شرکت با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی به عنوان نمونه انتخاب گردید. گردآوری داده ها به وسیله پرسش نامه استاندارد انجام گرفت. پایایی پرسش نامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بررسی شد و مقادیر به دست آمده نشان داد پایایی متغیرهای پژوهش شامل سرمایه انسانی، اشتراک دانش، شبکه سازی رسانه های اجتماعی و نوآوری به ترتیب برابر با ۸۴۲/۰، ۸۶۳/۰، ۸۹۰/۰ و ۸۵۶/۰ بود که حاکی از پایایی مناسب پرسش نامه بود. تعداد ۲۳۳ پرسش نامه تکمیل شده با استفاده از نرم افزارهای اس پی اس اس و اسمارت پی ال اس تحلیل شد.یافته ها: نتایج نشان داد که سرمایه انسانی با ضریب مسیر ۲۳۷/۰ بر نوآوری اثر مستقیم داشت. همچنین، سرمایه انسانی از طریق متغیرهای میانجی اشتراک دانش وشبکه سازی رسانه های اجتماعی به ترتیب با ضرایب مسیر ۱۶۹/۰ و ۱۸۰/۰ تاثیر مثبت و معناداری بر نوآوری شرکت های خلاق گذاشته است.نتیجه گیری: به طورکلی این پژوهش نشان داد با ارتقای منابع انسانی می توان بر نوآوری در شرکت های خلاق اثر مثبت گذاشت و در این میان، اشتراک دانش و شبکه سازی رسانه های اجتماعی از عوامل کلیدی مهم بودند. شرکت های خلاق می توانند از طریق سرمایه گذاری در آموزش کارکنان، پرورش فرهنگ یادگیری مستمر، ترویج فرهنگ اشتراک دانش، و ترغیب کارکنان به مشارکت فعال در شبکه های اجتماعی نیروی انسانی خود را توسعه داده و بدین طریق نوآوری را تسهیل کنند.اصالت/ارزش: این پژوهش یافته های ارزشمندی در خصوص رابطه بین سرمایه انسانی و نوآوری، به ویژه در بافت شرکت های خلاق ایرانی ارائه می دهد. این پژوهش نه تنها به ادبیات علمی در زمینه سرمایه انسانی و نوآوری کمک می کند، بلکه پیشنهادهای عملی ارائه می دهد که می تواند توسط شرکت ها و سیاست گذاران برای تقویت نوآوری در عصر دیجیتال به کار گرفته شود.

کلیدواژه ها:

اشتراک دانش ، سرمایه انسانی ، شبکه سازی رسانه های اجتماعی ، شرکت های خلاق ایرانی ، نوآوری

نویسندگان

هاشم عطاپور

علم اطلاعات و دانش شناسی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه تبریز، تبریز، ایران

افشین حمدی پور

گروه علم اطلاعات و دانش شناسی، دانشگاه تبریز، تبریز، ایران.

سحر صفی پور

گروه علم اطلاعات و دانش شناسی، دانشگاه تبریز، تبریز، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Adnanhasoon Alkhafaji, A., Behboodi, O., & Moradi, M. (۲۰۲۳). Investigating ...
  • Arabshahi, M., Kabiri, A., & Behboodi, O. (۲۰۲۲). The Impact ...
  • Camelo-Ordaz, C., Garcia-Cruz, J., Sousa-Ginel, E., & Valle-Cabrera, R. (۲۰۱۱). ...
  • Capozza, C., & Divella, M. (۲۰۱۹). Human capital and firms’ ...
  • Carlson, J., Rahman, M.; Voola, R., & De Vries, N. ...
  • Carvache-Franco, O., Carvache-Franco, M., Carvache-Franco, V., & Bustamante-Ubilla, M.A. (۲۰۲۲). ...
  • Chiganze, T., & Sağsan, M. (۲۰۲۲). Relationship between human capital, ...
  • Chin, W. W. (۱۹۹۸). The partial least squares approach to ...
  • Davari, A. & Rezazadeh, A. (۲۰۱۳). Structural equation modeling with ...
  • Delgado-Verde, M., Cooper, S., & Castro, G.M.d. (۲۰۱۵). The moderating ...
  • Deljoo, S. M., Hosseini, S. S., Karami, A., Sanoubar, N., ...
  • DeWinne, S., & Sels, L. (۲۰۱۰). Interrelationships between human capital, ...
  • Dimov, D. P., & Shepherd, D. A. (۲۰۰۵). Human capital ...
  • Ebrahimi, P., Ahmadi, M., Gholampour, A., & Alipour, H. (۲۰۲۱). ...
  • Engelsberger, A., Halvorsen, B., Cavanagh, J., & Bartram, T. (۲۰۲۲). ...
  • Fornell, C., & Larcker, D.F. (۱۹۸۱). Evaluating structural equation models ...
  • Gefen, D., & Straub, D. (۲۰۰۵). A practical guide to ...
  • Gronum, S., Verreynne, M.L., & Kastelle, T. (۲۰۱۲). The role ...
  • Gubbins, C., & Dooley, L. (۲۰۱۴). Exploring social network dynamics ...
  • Hayton, J.C., & Kelley, D.J. (۲۰۰۶). A competency-based framework for ...
  • Henseler, J., Ringle, C.M., & Sinkovics, R.R. (۲۰۰۹). The Use ...
  • Hilmersson, F.P., & Hilmersson, M. (۲۰۲۱). Networking to accelerate the ...
  • Hsu, S.H. (۲۰۰۷). Human capital, organizational learning, network resources and ...
  • Kamali Rad, I.; Afsharansab, S. and Khire Chashm, B (۲۰۲۳). ...
  • Keshtkar, M., & Pourmazaheri, S. (۲۰۱۹). Examining and Understanding the ...
  • Kwahk, K.Y., & Park, D.H. (۲۰۱۶).The effects of network sharing ...
  • Latifah, L., Setiawan, D., Aryani, Y.A., Sadalia, I., & Al ...
  • Mohammadzadeh, P., Khangaldizadeh, S., & Kamangar, S. (۲۰۲۰). The Impact ...
  • Mohsenin, S. and Rahimi Esfidani, M. (۲۰۱۷). Smart-PLS. Tehran, Mehraban ...
  • Momeni, M. and Faal Qayyumi, A. (۲۰۱۲). Statistical analysis using ...
  • Mosey, S., & Wright, M. (۲۰۰۷). From human capital to ...
  • Muninger, M.I., Hammedi, W., & Mahr, D. (۲۰۱۹). The value ...
  • Ngammoh, N., Mumi, A., Popaitoon, S., & Issarapaibool, A. (۲۰۲۱). ...
  • Nieves, J., & Quintana, A. (۲۰۱۸). Human resource practices and ...
  • Nonaka, I., & Takeuchi, H. (۲۰۰۷). The knowledge-creating company. Harvard ...
  • Oliveira, M., Curado, C., Balle, A.R., & Kianto, A. (۲۰۲۰). ...
  • Ouedraogo, A., & Koffi, V. (۲۰۱۸). Managing creativity and innovation ...
  • Papa, A., Santoro, G., Tirabeni, L., & Monge, F. (۲۰۱۸). ...
  • Prajogo, D.I., & Oke, A. (۲۰۱۶). Human capital, service innovation ...
  • Pratono, A.H. (۲۰۱۸). From social network to firm performance. Management ...
  • Qi, G., Hou, L., Chen, T.J., & Liang, Y. (۲۰۲۱). ...
  • Ramadanian, M.R.; Moradi, M. and Basaqzadeh, N. (۲۰۱۳). The effect ...
  • Reyhani Shukkat Abad, F., Hosseingholizadeh, R., & Khorakiyan, A. (۲۰۲۲). ...
  • Salehi A. and Danaye Fard, H. (۲۰۱۵). Studying the Role ...
  • Scuotto, V., del Giudice, M., & Carayannis, E.G. (۲۰۱۷). The ...
  • Seidler-de Alwis, R., & Hartmann, E. (۲۰۰۸). The use of ...
  • Shin, D.I. (۲۰۱۷). An exploratory study of innovation strategies of ...
  • Singh, S.K., Gupta, S., Busso, D., & Kamboj, S. (۲۰۲۱). ...
  • Tabarsa, G.A.; Dari, B.; Quchani, F. and Ahmadizad, A. (۲۰۱۲). ...
  • Tabiji, Z.; Razmi, Z. and Tabatabaian, S. H. (۲۰۲۳). The ...
  • Tayebi Abolhasani, S. A., Froutan Mehadorani, M. (۲۰۲۲). Open Innovation ...
  • Tran, P.K.P. (۲۰۲۱). The effect of knowledge sharing and innovativeness ...
  • Udimal, T.B., Jincai, Z., & Gumah, I.A. (۲۰۱۹). Dynamics in ...
  • Verma, N., & Singh, K. (۲۰۱۹). Level of job performance ...
  • Werts, C.E., Linn, R.L., & Joreskog, K.G. (۱۹۷۴). Intra class ...
  • Wetzels, M., Odekerken-Schroder, G., & van Oppen, C. (۲۰۰۹). Using ...
  • نمایش کامل مراجع