بررسی نقش معنویت سازمانی در وزارت ورزش و جوانان

پژوهش حاضر با هدف، بررسی نقش معنویت سازمانی در وزارت ورزش و جوانان صورت گرفت. بر این اساس جامعه آماری را کارشناسان وزارت ورزش و جوانان تشکیل داد و به دلیل اجرای تحلیل عاملی،۱۷۰ نفر به روش تصادفی ساده، به عنوان نمونه آماری انتخاب شد. جهت بومی سازی ابزار اندازه گیری، از پرسشنامه ۲۵ سوالی محقق ساخته براساس پرسشنامه ریگو و کانها (۲۰۰۸) استفاده شد. به منظور توصیف آماری داده ها از شاخص های توصیفی و برای تعیین عامل ها از روش تحلیل عاملی اکتشافی، آزمون PLsو آزمون فریدمن استفاده گردید.با توجه به فرض همبستگی بین سوالات از طریق آزمون کرویت بارتلت (۰۱/۰≥ P، ۳۴۴/۲۴۸۰=۲x) و آماره آزمون کیسر- می یر و اوکلین (به منظور کفایت حجم نمونه برابر با ۹۳۵/۰) در نهایت ۲۴ سوال از طریق مولفه های اصلی همراه با چرخش واریماکس در ۳ عامل حس جامعه بودن سازمان، لذت از کار و حس مشترک با جامعه و ارزش های معنوی کار در سازمان با توان پیشگویی برابر با ۰۳/۶۵ درصد مورد تایید قرار گرفت. پایایی عامل های پرسشنامه به ترتیب ۸۹/۰، ۹۲/۰، ۹۲/۰ و آزمون خوبی( نیکویی) برازش، نسبت۲x به df برابر ۷۵/۱ و ریشه میانگین مجذور خطای تقریبی برابر با ۰۷۶/۰ (برازش خوب مدل) بدست آمد. شناخت عناصر درونی و بیرونی سازمان های آموزشی مرتبط با تربیت بدنی و علوم ورزشی در تحلیل مسائل عینی معنویت کارشناسان که برخاسته از فرهنگ ملی و آموزه های دینی می تواند مانع تاثیرگذاری در رشد معضلات معنوی شده و در پیشگیری از آنها دارای جایگاهی راهبردی می باشد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، معنویت سازمانی ، وزارت ورزش و جوانان