مروری نظام مند بر مقالات انجام شده در خصوص عوامل موثر بر دو سو توانی سازمانی

با توجه به فضای عدم ابهام و عدم اطمینان استفاده از پدیده دوسو توانی امری لازم و ضروری است . بر اساس کلیه پژوهش های پیشین چاپ شده در مجلات تخصصی هدف پژوهش حاضر به دنبال شناسایی عوامل موثر بر دوسوتوانی است . برای بررسی سوال اصلی پژوهش از مرور نظام مند استفاده شده است که با استفاده فیلتر مقالا ت انتخاب شده بر اساس چکیده و خروجی کار، تعداد ۱۳ مقاله نهایی به عنوان مبنای پژوهش انتخاب شدند که در واقع جامعه آماری نهایی این پژوهش است . دوسوتوانی به سازمان اجازه می دهد که در شرایط پویا، رقابتی و متغیر امروزی ؛ کارا باشد، در حالیکه انعطاف پذیری مورد نیاز برای انطباق با چالش ها و فرصت های جدید در محیط را نیز به دست آورد. لذا می بایست در دوسوتوان نمودن سازمان به قابلیت های سازمانی که منابع انسانی در راس آن قرار دارد توجه ویژه ای نمایند . سازمانها می بایست با توجه به کارکردهای مدیریت منابع انسانی خود نوعی تعادل میان بخش های مختلف ایجاد نمایند، چرا که تاکید بیش از حد بر روی یک بخش ، مانع از توجه بر بخشهای دیگر شده و در نهایت ، بقای سازمان را تحت تاثیر قرار میدهد. لذا ایجاد تعادل و در عین حال توجه به قابلیتهای سازمانی از جمله نکات کلیدی است .

کلیدواژه ها:

اکتشاف ، بهره برداری ، دوسو توان ، سازمان ، دو سو توانی سازمانی