تاثیر نقش تعامل دانش در افزایش عملکرد شغلی کارکنان

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر نقش تعامل دانش در افزایش عملکرد شغلی کارکنان می باشد. روش پژوهش از لحاظ هدف کاربردی ، از لحاظ نحوه جمع آوری دادهها به صورت توصیفی -همبستگی و از لحاظ نحوه تجزیه و تحلیل دادهها به صورت کمی است . جامعه آماری این پژوهش ، کارکنان سازمان شهرداری مشهد می باشند که تعداد آنها حدود ۱۱۰۰ نفر می باشند که بر اساس فرمول کوکران بایستی حداقل تعداد ۳۳۴ نفر با روش نمونه گیری تصادفی - طبقه ای به عنوان اجزای نمونه پژوهش انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها، پرسشنامه سوالی بوده است که روایی آنها از نوع محتوا بوده و بر طبق نظر صاحبنظران مورد تائید قرار گرفت و جهت سنجش پایایی پرسشنامه ها از آزمون ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که به ترتیب برای متغیرهای عملکرد شغلی و تعامل دانش به ترتیب برابر (۹۳۱/۰، ۹۳۷/۰) بدست آمد. همچنین جهت تجزیه و تحلیل دادهها از تکنیک معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Smart PLS استفاده خواهد شد.یافته های پژوهش حاکی از این بود که تعامل دانش تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد شغلی کارکنان شهرداری مشهد می گذارد.

کلیدواژه ها:

دانش ، تعامل دانش ، عملکرد شغلی ، شهرداری مشهد