نقش مدیریت منابع انسانی سبز در بهبود پایداری عملکرد سازمانهای ورزشی و ورزشکاران

ورزش به عنوان عامل انعکاسدهنده و تسهیل ساز تغییرات اجتماعی و به عبارتی دیگر، انعکاسدهنده تغییرات مثبت و منفی در سرتاسر جهان محسوب می شود .در این راستا اماکن ورزشی به عنوانیک سازمان ورزشی در تمام جنبه های ورزش توسط کارکنان سازمانی هدایت می شوند و تاثیرات محیط زیستی نیز دارند. نگرانی های زیست محیطی باعث توجه سازمانها به مدی ریت سبز شده است . مدیریت منابع انسانی نقش مهمی در مدیریت سبز دارد و بنابراین مدیریت منابع انسانی سبز باید به عنوانیک اولویت مدیریتی در نظر گرفته شود. سازمان ورزش در ایجاد توسعه پایدار و به طور ویژه در حوزه محیط زیستی می تواند نقش چشمگیری ایفا کند؛ امایکی از مهم ترین شکافهای موجود در این حوزه عدم توجه راهبردی به مسئله مدیریت سبز در بین منابع انسانی و در برنامه های راهبردی و عملیاتی سازمان می باشد که این شکاف می تواند در عملکرد محیط زیستی و پایداری سازمانی این سازمان نقش چشمگیری را ایفا کند. این پژوهش با روشی مروری به بررسی نقش مدیریت منابع انسانی سبز در بهبود پایداری عملکرد سازمانهای ورزشی و ورزشکاران می پردازد.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، پایداری ، مدیریت منابع انسانی سبز ، سازمان ورزشی