شناسایی ابعاد و مولفه های مدیریت هوشمند استعداد در سازمان های ورزشی دولتی (مورد مطالعه : وزارت ورزش و جوانان)

مدیریت هوشمند استعداد، به معنای ادغام اثربخش مدیریت استعداد و مدیریت دانش در سازمان ها است که می تواند نتایج ارزشمندی دراستفاده بهینه از استعدادها و دانش سازمانی ایجاد کند. ادغام این دو رویکرد، موجب هم افزایی بین آن ها و دستیابی به حد بالایی از کارآییو اثربخشی می گردد. مساله تحقیق این است که ابعاد و مولفه های مدیریت هوشمند استعداد چه مواردی هستند و چگونه میتوان نسبت بهادغام موفق مدیریت استعداد و مدیریت دانش اقدام کرد. از این رو، هدف تحقیق شناسایی ابعاد و مولفه های مدیریت هوشمند استعداد درسازمان های ورزشی دولتی است. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی بوده و در زمره تحقیقات آمیخته اکتشافی محسوب میشود. در مرحله کیفی این تحقیق، از تکنیک تحلیل تم و در مرحله کمی از روش تحلیل عاملی تاییدی و نر م افزار Smart PLS استفاده شد. در مرحلهکیفی، با ۳۱ نفر از خبرگان دانشگاهی و اجرایی که به صورت هدفمند انتخاب شدند، مصاحبه نیمه ساختاریافته به عمل آمد. در مرحله کمی، بهمنظور تایید اعتبار مدل از ۸۰ نفر از مدیران منابع انسانی در وزارت ورزش و جوانا ن نظرخواهی شد. روش نمونه گیری از نوع تصادفی ساده وابزار گردآوری داده پرسشنامه بود. براساس یافت هها، سه بعد و ۱۰ مولفه برای مدیریت هوشمند استعداد شناسایی شد. ابعاد شناسایی شدهشامل هدایتگرها، بسترها و اقدامات مدیریت هوشمند شناسایی شدند. همچنین، یافته های بخش کمی نشان داد که متغیرهای تحقیق قابلقبول است. نتایج نشان داد که مدیریت هوشمند استعداد در سازمان های ورزشی دولتی، دارای پیچیدگی و جوانب متعددی است که تحققآن نتایج ارزشمندی به دنبال خواهد داشت .

کلیدواژه ها:

مدیریت هوشمند استعداد ، مدیریت استعداد ، مدیریت دانش ، سازمان های ورزشی دولتی ، وزارت ورزش و جوانان