بررسی رابطه بین سبک های مدیریت، رضایت شغلی و نقش واسطه ای تعهد سازمانی

پژوهش حاضر با هدف بررسی بین سبک های مدیریت، رضایت شغلی و نقش واسطه ای تعهد سازمانی درکمیته امداد خمینی (ره) استان خراسان شمالی انجام گرفته است. جامعه آماری موردمطالعه در این پژوهش شامل کلیه کارمندان رسمی کمیته امداد امام خمینی (ره) استان خراسان شمالی به تعداد ۳۰۶ نفر می باشد. به منظور برآورد حجم نمونه از جدول کرجسی و مورگان، تعداد ۱۶۹ نفر به عنوان حجم نمونه به روش تصادفی طبقه بندی انتخاب شده است. در این پژوهش از پرسشنامه لوتانز (۱۹۸۹) برای سنجش سبک های مدیریتی، پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا، پرسشنامه تعهد سازمانی (مایر و آلن، ۱۹۹۰) استفاده گردیده است. جهت تجزیه وتحلیل داده ها از آمار توصیفی (جهت نمایش اطلاعات جمعیت شناختی) و آمار استنباطی با استفاده از بسته نرم افزاری SPSS نسخه ۱۹ استفاده شده است. ازاین رو برای بررسی فرضیات اصلی و فرعی پژوهش از ضریب همبستگی استفاده شده، و از طرفی با توجه به سه مولفه ای بودن تحقیق در صورت وجود توزیع نرمال و فاصله ای عددی بودن متغیرها از آزمون رگرسیون استفاده شده است. تحقیق حاضر به کمک نرم افزار مدل ساختاری اسمارت پی ال اس اقدام به ترسیم مدل های مربوطه می نماید که نشان دهنده رابطه معنادار بین فرضیه های تحقیق است.

کلیدواژه ها:

سبک های مدیریت ، رضایت شغلی ، تعهد سازمانی ، اداره کل کمیته امداد خراسان شمالی