طراحی الگوی شایستگی منابع انسانی در وزارت نیرو با رویکرد معماری

پژوهش حاضر با هدف طراحی الگوی یکپارچه شایستگی منابع انسانی در وزارت نیرو، با بهره گیری از «رویکرد معماری» انجام شده است. در گام نخست و به منظور شناسایی ابعاد و مولفه͏های الگوی یکپارچه شایستگی، از روش کیفی (راهبرد تحلیل مضمون) و در مرحله بعد، جهت حصول توافق نظر درخصوص یافته های بخش کیفی، از روش«دلفی فازی» و برای اولویت͏بندی ابعاد و مولفه͏ها، از تکنیک «سوارا فازی»  استفاده شده است. مشارکت کنندگان در پژوهش، دوازده نفر از صاحب͏نظران و خبرگان مدیریت در وزارت نیرو و شرکت͏های زیرمجموعه و اساتید دانشگاهی بودند که به روش هدفمند، انتخاب و با آن ها مصاحبه نیمه ساختاریافته انجام شد. یافته͏های پژوهش نشان داد که ابعاد تشکیل͏دهنده الگوی یکپارچه شایستگی منابع انسانی وزارت نیرو، شامل چهار سازه و ده مولفه است. اولین سازه، با عنوان «مدیران منابع انسانی شایسته» شامل مولفه های «مهارت͏های ارتباطی، مهارت͏های توسعه فعالیت͏های تیمی و مهارت͏های رهبری»، دومین سازه، با عنوان «سیستم͏ها و فرایندهای شایسته» دربرگیرنده سه مولفه «فرایندهای توسعه آموزشی، فرایندهای اثربخش منابع انسانی و فرایندهای هماهنگی سازمانی»، سومین سازه، با عنوان «منابع انسانی شایسته» مشتمل بر دو مولفه «شایستگی͏های راهبردی، شایستگی͏های عملیاتی» و آخرین سازه، با عنوان «راهبرد͏های سازمان در حوزه منابع انسانی» دارای دو مولفه «راهبرد͏های پدرانه و متعهدانه» است. مقاله با ارائه پیشنهادهایی در راستای استقرار الگوی طراحی شده در وزارت نیرو خاتمه می یابد.

کلیدواژه ها:

معماری شایستگی ، منابع انسانی ، وزارت نیرو ، مدیران ، فرایندها و راهبرد͏های منابع انسانی