شناسایی و ارزیابی عوامل موثر بر خودتوسعه ای رهبری مدیران شرکت های دانش بنیان شهر تهران

این مطالعه با هدف شناسایی و ارزیابی عوامل موثر بر خودتوسعه ای رهبری مدیران شرکت های دانش بنیان شهر تهران انجام شده است. روش پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوردی داده ها آمیخته از نوع اکتشافی متوالی است. مشارکت کنندگان بخش کیفی خبرگان، نخبگان و متخصصان در زمینه موضوع مورد پژوهش بودند که به روش نمونه گیری هدفمند در دسترس تعداد ۱۵ نفر انتخاب شد. جامعه آماری بخش کمی را مدیران شرکت های دانش بنیان شهر تهران تشکیل دادند که تعداد آن ها در سال ۱۴۰۱ برابر۱۷۱۶ نفر بود که با روش نمونه گیری تصادفی و با استفاده از فرمول کوکران ۳۱۴ نفر انتخاب شدند و در نهایت ۲۱۶ پرسشنامه جمع آوری شد. داده های کیفی از طریق مصاحبه نیمه ساختارمند و داده های کمی با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته جمع آوری شد. برای اطمینان از روایی و پایایی داده های کیفی از چهار معیار ارائه شده استفاده شد و جهت بررسی روایی و پایایی بخش کمی پژوهش نیز از روایی صوری و ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که میزان آن برای پرسشنامه پژوهش ۷۸/۰، به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها در بخش کیفی از کدگذاری سه مرحله ای و در بخش کمی از آمار توصیفی (میانگین، انحراف معیار، میانه و کم ترین و بیشترین) و آمار استنباطی (تحلیل عاملی تاییدی یا تحلیل عاملی مرتبه اول به وسیله نرم افزارهای SPSS-۲۳ و Amos ۲۴.۰ استفاده شد. طبق یافته های بخش کیفی عوامل موثر بر خودتوسعه ای رهبری شامل عوامل فردی، سازمانی و محیطی هستند که هر کدام شامل مواردی می شوند. همچنین طبق یافته های بخش کمی تمام عوامل شناسایی شده، مورد تایید قرار گرفتند.

کلیدواژه ها:

خودتوسعه ای رهبری ، شرکت دانش بنیان ، مدیران دانش بنیان ، شهر تهران.