کارآمدی و توانمندسازی نیروی انسانی حافظ محیط زیست در سازمان های دولتی ذیربط

مدیریت زیست محیطی باید برای پرسنل خاص اجرا شود. رفتار کارکنان موظف است بر اجرای شیوه های سبز سازمان تاثیر بگذارد. تحقیقات مرتبط نشان می دهد که لازم است آگاهی محیط زیستی تک تک کارکنان افزایش یابد و به آنها انگیزه داده شود تا بتوانند اقدامات مربوطه را به آرامی انجام دهند. این امر ادغام مدیریت محیطی و کار پرسنل سازمانی را ترویج می کند . اجرای مفهوم مدیریت زیست محیطی و توسعه پایدار در حوزه مدیریت منابع انسانی به مفهوم پایدار مدیریت منابع انسانی منجر شده است: مدیریت منابع انسانی سبز. به طور کلی شامل پنج جنبه از عمل است، از جمله استخدام و انتخاب، آموزش، مدیریت عملکرد، پاداش و سیستم های تشویقی، و مشارکت. در رویکرد مدیریت منابع انسانی سبز ، اهداف محیطی در اهداف سازمانی ادغام می شوند. بررسی های مربوط به شیوه های مدیریت استراتژیک منابع انسانی نشان داده است که این حوزه تحقیقاتی باید بیشتر مورد توجه قرار گیرد. از طرفی توانمندسازی پایدار کارکنان را می توان به عنوان یک رویکرد برجسته مدیریت منابع انسانی سبز برای اهداف شرکتی دوستدار محیط زیست در نظر گرفت. توانمندسازی کارگران مشارکت و تصمیم گیری را تشویق می کند. اعتماد، الهام گرفتن، تصمیم گیری و کاهش موانع در بین کارکنان و مدیریت را در اولویت قرار می دهد. رویکردهای مدیریت منابع انسانی سبز با افزایش توانایی ها، تخصص و عملکرد در رابطه با پاداش محیطی به تشویق کارکنان کمک می کند.

کلیدواژه ها:

کلمات کلیدی: کارآمدی و توانمندسازی ، نیروی انسانی ، محیط زیست سازمان های دولتی