مطالعه تاثیر عوامل زنجیره تامین بر برنامه ریزی منابع نیروی انسانی

هدف پژوهش حاضر مطالعه تاثیر عوامل زنجیره تامین بر برنامه ریزی منابع نیروی انسانی بوده است. پژوهش حاضریک تحقیق توصیفی است. که به روش پیمایشی و مطالعه موردی انجام شده است. در این پژوهش جامعه مورد نظر شرکت های عمرانی منطقه ۵ تهران می باشد که با توجه به جدول مورگان و تعداد جامعه مورد نظر مقدار حجم نمونه ۲۷۸ نفربرآورد شده است. پرسشنامه این تحقیق شامل ۳۰ سوال و با توجه به متغیر های تحقیق و نیز زیر مجموعه های آنها که فرضیه های تحقیق نیز با توجه به آنها مطرح شده اند، طراحی شده است به بیانی سوالات ۱تا ۴ به فرضیه اول، سوالات ۵ تا ۹ به فرضیه دوم، سوالات ۱۰ تا ۱۴ فرضیه سوم، سوالات ۱۵ تا ۱۸ فرضیه چهارم، ۱۹ تا ۲۲ فرضیه پنجم، سوالات ۲۳ تا ۲۶ فرضیه ششم و سوالات ۲۷ تا ۳۰ مربوط به فرضیه هفتم می باشد. تجزیه و تحلیل داده ها با معادلات ساختاری انجام شده است. نتایج نشان داد که عوامل زنجیره تامین می تواند منجر به برنامه ریزی صحیح منابع انسانی گردد.

کلیدواژه ها:

زنجیره تامین ، برنامه ریزی منابع انسانی ، پروژه های عمرانی