توقع سازمانی (انتظارات شغلی)

؛"در دنیای پویای کسب وکار امروز، توجه به توقع سازمانی بیش از هر زمان دیگری اهمیت یافته است. این انتظارات، نه تنها برنحوه عملکرد کارکنان تاثیر میگذارند، بلکه بر فرهنگ سازمانی و در نهایت، موفقیت کل سازمان نیز اثرگذارند." توقع سازمانیبه معنای انتظارات و پیشبینیهایی است که کارکنان و مدیران یک سازمان درباره رفتارها، عملکرد و نتایج کار در یک سازمانخاص دارند. هدف از این پژوهش بررسی توقع سازمانی (انتظارات شغلی) است. نتایج نشان داد مدیریت صحیح این توقعاتمیتواند به بهبود رضایت شغلی و عملکرد کلی سازمان کمک کند. “توقع سازمانی، نقشی کلیدی در موفقیت و پایداری هرسازمانی ایفا میکند. این مفهوم، به انتظارات متقابل کارکنان و سازمان اشاره دارد و درک و مدیریت صحیح آن، تاثیر بسزایی بررضایت شغلی، انگیزه، و عملکرد کلی دارد.

کلیدواژه ها:

توقع سازمانی ، عملکرد ، کارکنان