تاثیر فرهنگ سازمانی بر مزیت رقابتی با نقش میانجی اشتراک دانش و نوآوری سازمانی

مزیت رقابتی یکی از مسائل مهم در پیشرفت سازمانها و صنایع محسوب می گردد. در کسب مزیت رقابتی عوامل مختلفی تاثیر گذار هستند که فرهنگ سازمانی یکی از این عوامل هستند. فرهنگ سازمانی مطلوب حاوی مولفه هایی همچون اشتراک دانش و نوآوری سازمانی است. پژوهش حاضر به بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مزیت رقابتی با نقش میانجی اشتراک دانش و نوآوری سازمانی در شرکتهای حوزه بیسکوییت، شیرینی و شکلات پرداخته است. اهداف تحقیق حاضر بررسی ارتباط متغیر فرهنگ سازمانی با مزیت رقابتی، ارتباط متغیر فرهنگ سازمانی با اشتراک دانش، ارتباط متغیر فرهنگ سازمانی با نوآوری سازمانی، ارتباط متغیر اشتراک دانش و مزیت رقابتی و ارتباط متغیر نوآوری سازمانی با مزیت رقابتی است. روش تحقیق حاضر، بر حسب هدف کاربردی، بر اساس ماهیت توصیفی از نوع پیمایشی است و ابزار گردآوری اطلاعات در این تحقیق، پرسشنامه عظیم و همکاران (۲۰۲۱) است. نمونه آماری ۲۱۵ نفر از مدیران شرکت های بیسکوئیت، شیرینی و شکلات است که نامشان در انجمن صنفی صنایع بیسکویت، شیرینی و شکلات ثبت شد. استخراج اطلاعات، با نرم افزار آماری SPSS نسخه ۲۶ و SAMART PLS نسخه ۳ انجام پذیرفت. نتایج تحقیق گویای این است که فرهنگ سازمانی ارتباط مثبت و معناداری با مزیت رقابتی دارد. فرهنگ سازمانی ارتباط مثبت و معناداری با اشتراک دانش دارد. فرهنگ سازمانی ارتباط مثبت و معناداری با نوآوری سازمانی دارد. اشتراک دانش ارتباط مثبت و معناداری با مزیت رقابتی دارد. نوآوری سازمانی ارتباط مثبت و معناداری با مزیت رقابتی دارد.

کلیدواژه ها:

مزیت رقابتی ، فرهنگ سازمانی ، اشتراک دانش ، نوآوری سازمانی