نقش مدیریت اجرایی و تاثیر آن بر چابکی و بهره وری سازمانی

اصلی ترین هدف سازمان ها استفاده بهینه از عوامل تولید و رسیدن به اثربخشی است. هر سازمانی برای اینکه بتواند در عصر رقابتی امروز به حیات خویش ادامه دهد، ناگزیر است از منابع محدود در دسترس، بهینه ترین استفاده را ببرد که این همان مفهوم بهره وری است. جهت رسیدن به این مهم به طور اصولی و علمی، سازمان ها به مدیران و کارکنان اثربخش و کارآمد نیاز دارند تا بتوانند به اهداف خود در جهت رشد و توسعه ی همه جانبه دست یابند. ازآنجاکه مدیریت اجرایی از سمت های مهم در سازمان است. وجود گروه یا فردی به عنوان مدیر اجرایی مزایای زیادی برای سازمان ها به ارمغان می آورد. به همین دلیل سازمان های بزرگ، یکی از افراد توانمند و قابل اعتماد خود را به عنوان مدیران اجرایی سازمان انتخاب و قدرت لازم را برای اخذ تصمیمات ضروری در اختیار وی قرار می دهند. موفقیت سازمان ها در تحقق اهداف، درگرو چگونگی اعمال مدیریت و سبک های موثر رهبری اوست. سبک مدیریت مدیران، بیان کننده ی چگونگی تعامل آن ها با کارکنان تحت سرپرستی آن هاست. موضوع افزایش بهره وری سازمان ها بدون به کارگیری موثر توانایی های کارکنان و انگیزه ی آن ها و ایجاد زمینه ی بروز خلاقیت و نوآوری که هنر رهبری است، میسر نخواهد بود. بدون شک مدیریت اجرایی سازمان ها درافزایش بهره وری و چابکی سازمانی تاثیر بسزایی دارد.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، چابکی سازمان ، رهبری ، مدیریت اجرایی