بررسی نقش معنویت سازمانی بر بهبود رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان و معاونان سازمان تربیت بدنی

هدف: دنیای امروز، دنیای سازمان هاست و متولیان این سازمانها انسانها هستند؛ به عبارت دیگر، فلسفه وجود سازمان متکی به حیات انسان است. نیروی انسانی متعهد به اخلاق کاری و ارزشهای سازمانی نه تنها عاملی برای برتری سازمان نسبت به سازمان دیگر است، بلکه مزیت رقابتی پایداری برای بسیاری از سازمانها تلقی میشود. هدف از این تحقیق بررسی ارتباط بین معنویت سازمانی و رفتار شهروندی است، نوع تحقیق با توجه به هدف آن،کاربردی بوده و روش تحقیق از نوع همبستگی می باشد. روش پژوهشی: پژوهش از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی، از نوع پیمایشی میباشد که در آن روابط بین متغیرها با استفاده از ضرایب همبستگی، توصیف و تبیین میشوند. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان و معاونان سازمان تربیت بدنی خراسان رضوی به تعداد ۳۸۰ نفر می باشد. برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده گردید، که بر اساس آن تعداد ۱۹۱ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. یافته ها: نتایج حاصل از یافته های این پژوهش نشان داد که بین معنویت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. نتیجه گیری: هر چه معنویت سازمانی بیشتر شود، رفتار شهروندی سازمانی کارکنان در بانک بیشتر میشود؛ همچنین، معنویت سازمانی پیش بینی کننده مناسبی برای رفتار شهروندی سازمانی کارکنان می باشند.

کلیدواژه ها:

سازمان ، معنویت سازمانی ، رفتار شهروندی ، کارکنان