نقش کلیدی مدیریت منابع انسانی سبز در ارتقاء عملکرد محیطی شهرداری از طریق تقویت فرهنگ سازمانی سبز

با توجه به اهمیت روزافزون حفاظت از محیط زیست، سازمان ها به دنبال راهکارهایی برای کاهش اثرات زیست محیطی فعالیت های خود هستند. این پژوهش با هدف بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد محیطی سازمان و نقش میانجی توانمندسازهای فرهنگ سازمانی سبز در شهرداری کرج صورت گرفت. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان شهرداری کرج تشکیل می دهند، که حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران، ۲۸۰ نفر محاسبه شد. ابزار گردآوری در این پژوهش، پرسشنامه استاندارد می باشد، که پایایی این پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ ۸۵۱/۰ تایید شد. جهت تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از روش مدلسازی معادلات ساختاری ۴ smart pls استفاده گردید. همچنین یافته ها نشان داد که مدیریت منابع انسانی سبز به طور مستقیم بر عملکرد محیطی سازمان تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین، توانمندسازی فرهنگ سازمانی سبز نیز به عنوان یک عامل مهم در بهبود عملکرد محیطی سازمان شناسایی شد. با این حال، نتایج پژوهش حاکی از آن است که توانمندسازی فرهنگ سازمانی سبز به عنوان یک عامل میانجی، تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد محیطی را تقویت نمی کند. این یافته ها حاوی پیامدهای مهمی برای سازمان هایی است که به دنبال ارتقای عملکرد محیطی خود هستند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی سبز ، عملکرد محیطی سازمان ، توانمندسازهای فرهنگ سازمانی سبز