بررسی رابطه انگیزش شغلی و تعهد سازمانی با تاکید بر توسعه حرفه ای زنان شاغل

ایجاد انگیزه در کارکنان، به ویژه در میان زنان شاغل، از اهمیت بالایی برخوردار است، زیرا می تواند به بهبود عملکرد، افزایش رضایت شغلی و تقویت انگیزش حرفه ای منجر شود. این عوامل نه تنها به رضایت فردی کارکنان کمک می کند، بلکه به دستیابی به توسعه و تقویت تعهد سازمانی نیز تسهیل می گردد. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر انگیزش شغلی بر تعهد سازمانی و توسعه زنان در شهر تبریز انجام شده است. این تحقیق از نظر هدف، بنیادی و به لحاظ روش، توصیفی-همبستگی با رویکرد تحلیل مسیر است. برای این منظور، از میان کلیه زنان شاغل در سازمان های خصوصی شهر تبریز در سال ۱۴۰۲، ۱۵۰ نفر به روش نمونه گیری غیرتصادفی در دسترس انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها شامل پرسشنامه های انگیزش شغلی رابینسون (۲۰۰۴) و تعهد سازمانی آلن و میر (۱۹۹۰) بود.تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از تحلیل مسیر و آزمون رگرسیون چندگانه همزمان بر اساس مراحل بارون و کنی انجام شد. نتایج این پژوهش نشان داد که تعهد سازمانی تاثیر معناداری بر انگیزش شغلی زنان دارد. بر اساس یافته های این پژوهش، می توان نتیجه گرفت که تعهد سازمانی نقشی کلیدی در افزایش انگیزش شغلی و توسعه حرفه ای زنان ایفا می کند. از این رو، مدیران باید با اتخاذ استراتژی های موثر در این زمینه، به تقویت تعهد کارکنان و بهبود محیط کار بپردازند تا به رشد و پیشرفت سازمان کمک کنند.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، انگیزش شغلی ، زنان شاغل