ارزیابی میزان افسردگی و اضطراب در کارکنان سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری کرج

هدف این پژوهش پیش بینی افسردگی و اضطراب در کارکنان سازمان آتش نشانی با توجه به مکانیسم های دفاعی آن ها است. روش شناسی این مطالعه به صورت همبستگی انجام شد و نمونه ای شامل ۱۵۰ نفر از کارکنان سازمان آتش نشانی شهر کرج بر اساس فرمول پلنت انتخاب گردید. انتخاب نمونه به صورت تصادفی و از میان جامعه آماری مورد نظر انجام شد تا نتایج به دست آمده قابلیت تعمیم به جامعه بزرگ تر را داشته باشند. برای جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه معتبر استفاده شد: پرسشنامه سبک های دفاعی اندروز و همکاران (۱۹۹۳)، پرسشنامه اضطراب بک و همکاران (۱۹۸۸)، و پرسشنامه افسردگی بک (۱۹۶۱). این ابزارها به دلیل اعتبار و پایایی بالا در پژوهش های روان شناختی انتخاب شده اند و قادرند به طور دقیق متغیرهای مورد نظر را اندازه گیری کنند. پس از گردآوری داده ها، تحلیل آماری با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه ۲۶ انجام شد. در این تحلیل از آزمون رگرسیون استفاده شد تا رابطه بین مکانیسم های دفاعی و متغیرهای اضطراب و افسردگی بررسی شود. یافته های تحقیق نشان داد که مکانیسم های دفاعی نقش مهمی در پیش بینی میزان اضطراب و افسردگی کارکنان دارند. به طور خاص، مکانیسم های دفاعی ناپخته و غیرکارآمد می توانند منجر به افزایش سطح اضطراب و افسردگی شوند، در حالی که مکانیسم های دفاعی پخته و کارآمد می توانند به کاهش این مشکلات کمک کنند.این نتایج نشان می دهد که توجه به مکانیسم های دفاعی و آموزش مهارت های مربوطه می تواند نقش مهمی در بهبود سلامت روانی کارکنان سازمان آتش نشانی داشته باشد. از آنجا که این کارکنان به دلیل شرایط کاری خود با استرس های زیادی مواجه هستند، ارائه برنامه های آموزشی و مشاوره ای می تواند به کاهش اضطراب و افسردگی آن ها کمک کند و در نتیجه به بهبود عملکرد شغلی و کیفیت زندگی آن ها منجر شود.

کلیدواژه ها:

افسردگی ، اضطراب ، کارکنان سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری کرج