واکاوی رابطه بین هوش هیجانی و موفقبت شغلی ادراک شده در شر کت های مستقر در پارک علم و فناوری

سال انتشار: 1403
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 68

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ERMLCONF01_110

تاریخ نمایه سازی: 12 دی 1403

چکیده مقاله:

این مطالعه با هدف تعیین رابطه بین هوش هیجانی و موفقیت شغلی ادراک شده در شرکت های مستقر در پارک علم و فناوری انجام شد. اینپژوهش از نوع پژوهش های کاربردی بوده و از نظر شیوه انجام پژوهش جزء پژوهش های توصیفی - پیمایشی است. جامعه اماری این پژوهش ۱۶۴ نفر از مدیران و کارشناسان شرکت های مستقر در پارک علم و فناوری استان سیستان و بلوچستان است که با استفاده از جدول مورگان وبه روش نمونه گیری تصادفی ساده ۱۱۳ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گرداوری داده ها شامل پرسش نامه های هوش هیجانی شرینگ(۱۹۹۶) و موفقیت شغلی ادراک شده گربنر و همکاران (۲۰۰۸) است. داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار آماری ۲۱ ‎Spss و آزمون همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که ر ابطه مستقیم و معناداری بین هوش هیجانی و موفقیت شغلی ادراکشده در شرکت های مستقر در پارک علم و فناوری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، موفقیت شغلی ادراک شده ، شرکت های مستقر در پارک علم و فناوری

نویسندگان

سهیلا آکاتی

استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زاهدان، ایران