ارتباط تاب آوری شغلی با اشتراک دانش در پرستاران مراکز آموزشی درمانی تبریز
محل انتشار: مجله سلامت و مراقبت، دوره: 24، شماره: 4
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 171
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_HCJ-24-4_008
تاریخ نمایه سازی: 4 دی 1403
چکیده مقاله:
زمینه و هدف: پرستاران همواره تنش ها و چالش های شغلی زیادی را متحمل می شوند که می تواند تاب آوری شغلی آنان را تحت تاثیر قرار دهد. اما به اشتراک گذاری دانش و تجربیات جدید می تواند نقش موثری در تقویت توانایی تاب آوری آنان داشته باشد. در این راستا تحقیق حاضر با هدف تعیین ارتباط تاب آوری شغلی با اشتراک دانش در پرستاران مراکز آموزشی درمانی تبریز انجام شد.
روش کار: روش تحقیق حاضر توصیفی همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه پرستاران مراکز آموزشی درمانی تبریز بودند که ۳۵۱ نفر از آن ها به شیوه نمونه گیری طبقه ای مبتنی بر سهم برای مطالعه انتخاب شدند. داده ها با استفاده از فرم اطلاعات دموگرافیک و پرسشنامه های تاب آ وری شغلی و اشتراک دانش جمع آوری گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS-۲۲ و آزمون های تی، همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی استفاده شد.
یافته ها: نتایج نشان داد که میزان تاب آوری شغلی پرستاران در یک مقیاس ۱۰۰-۰، برابر با ۴/۵۶ (انحراف معیار= ۰۳/۰) و میزان اشتراک دانش نیز برابر با ۷/۶۷ (انحراف معیار= ۰۳۲/۰) بود. طبق نتایج روابط دومتغیره، رابطه میان تاب آوری شغلی پرستاران با متغیرهای اشتراک دانش (۴۰۲/۰r=، ۰۰۱/۰p<) و ابعاد سه گانه آن شامل؛ اشتراک بهترین شیوه کار (۳۵۳/۰r=، ۰۰۱/۰p<)، اشتراک خطا و اشتباه (۲۰۴/۰r=، ۰۰۱/۰p<) و ترویج ایده (۴۳۵/۰r=، ۰۰۱/۰p<) و نیز متغیرهای سن (۳۱۱/۰r=، ۰۰۱/۰p<) و بیمارستان محل خدمت (تاب آوری شغلی پایین پرستاران بیمارستان های کروناپذیر در مقایسه با سایر بیمارستان ها) معنادار بود (۰۰۱/۰p<). نتایج مدل رگرسیونی نیز نشان داد که ابعاد سهگانه اشتراک دانش، سن و جنسیت (علی رغم عدم معناداری این متغیر در روابط دو متغیره) در مدل باقی ماندند (۲۶/۰R۲= ) و میزان تبیین کنندگی ترویج ایده بیش از سایر متغیرها مشاهد شد (۲۹۲/۰=Beta).
نتیجه گیری: بر اساس یافته ها اشتراک دانش و ابعاد آن تاثیر مثبتی بر تاب آوری پرستاران داشت. بنابراین، بیمارستان ها باید از طریق ارائه پاداش و تشویق پرستارانی که ایده و تجربیات جدیدی ارائه می کنند، از آنان حمایت کنند. میزان تاب آوری پرستاران زن کمتر از مردان بود که لزوم توجه بیش از پیش به پرستاران زن را نشان می دهد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمد عباس زاده
Tabriz University
توکل آقایاری هیر
Tabriz University
مهناز جبرائیلی
Tabriz University of Medical Sciences
ابراهیم محمدپور
Tabriz University
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
