شناسایی عوامل کلیدی موثر بر حکمرانی منابع انسانی مبتنی بر فرهنگ ملی در بخش دولتی شهر کرمان

هدف: هدف پژوهش حاضر شناسایی عوامل کلیدی موثر بر حکمرانی منابع انسانی مبتنی بر فرهنگ ملی در بخش دولتی شهر کرمان می باشد.   روش شناسی: روش پژوهش با توجه به هدف آن، کاربردی و از حیث شیوه اجرا، کیفی، از نوع توصیفی و تحلیل مضمون می باشد. جامعه آماری این پژوهش بر اساس قاعده و اصل اشباع نظری شامل ۳۰ نفر از اساتید و خبرگان دانشگاهی و مدیران منابع انسانی دستگاه های اجرایی بخش دولتی شهر کرمان بودند که با روش نمونه گیری هدفمند و گلوله برفی و بر اساس ملاک های ورود در پژوهش انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها مصاحبه نیمه ساختاریافته بود. داده ها با استفاده از نرم افزار MAXQDA۲۰۲۰، و رویکرد شش مرحله ای تحلیل مضمون براون و کلارک (۲۰۰۶) تجزیه و تحلیل شد. به منظور ارزیابی صحت و استحکام داده ها از چهار معیار مقبولیت، قابلیت اطمینان، قابلیت انتقال و قابلیت تایید لینکلن و گوبا استفاده شد.   یافته ها: با توجه به مصاحبه های نیمه ساختاریافته ۱۱ مضمون فراگیر (عوامل قانونی، عوامل فناوری، عوامل اقتصادی، عوامل اجتماعی، عوامل زیست محیطی، عوامل سیاسی، عوامل فرهنگی، عوامل سازمانی و مدیریتی، عوامل آموزشی، عوامل فردی، عوامل بازار کار و عوامل و ارزش های فرهنگ ملی)، ۶۸ مضمون سازمان دهنده و ۱۴۴ مضمون پایه شناسایی شد.   نتیجه گیری: سهم دانش افزایی و کاربردی پژوهش حاضر را می توان در توجه به عوامل موثر بر استقرار حکمرانی منابع انسانی در سطح ملی و با نگاه نهادی دانست.

کلیدواژه ها:

حکمرانی منابع انسانی ، فرهنگ ملی ، بخش دولتی شهر کرمان