ارزیابی چابکی سازمانی و تاثیر آن بر سطح عملکرد کارکنان

دنیای امروز دنیایی سازمانی است و تغییر، تحول، بالندگی و بهبود سازمانها از بزرگترین خصوصیات سازمانها و موسسه ها در حوزه رقابتی امروز است. هدف از انجام این پژوهش ارزیابی چابکی سازمانی و تاثیر آن بر سطح عملکرد کارکنان می باشد. در توضیح باید گفت:تغییر یکی از بزرگترین خصوصیات سازمانها و موسسات در حوزه رقابتی امروز است. چابکی توانایی سازمان برای تغییر است تا فرصتهایی را که بر اساس این تغییر ایجاد می شود مورد بهره برداری قرار دهد سازمان چابک سازمانی است که میتواند تغییر کند و خود را با تغییرات محیطی همچون یک استراتژی پیروزمندانه وفق دهد ارزیابی چابکی و بیان تاثیر آن بر عملکرد کارکنان یکی از دغدغه های اساسی مدیران سازمان می باشددر واقع،تغییر تحول و پویایی محیطی، یکی از بزرگ ترین چالشهایی است که سازمانها و موسسات در حوزه رقابتی و در عصر حاضر با آن مواجه هستند امروزه کمتر سازمانی را میتوان یافت که در یک دوره سه تا شش ماهه یا حتی یک ساله تغییری را در محیط خود شاهد نباشد نتایج حاصل از این تحقیق نشان میدهد که علی رغم نتایج مطالعات پیشین، آموزش بر چابکی سازمان تاثیر معناداری ندارد همچنین بر طبق یافته های پژوهش چابکی سازمانی بر سطح عملکرد کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

چابکی سازمانی ، نیروی کار چابک ، عملکرد کارکنان.