رابطه اخلاق کار و انگیزش شغلی با بهره وری کارکنان سازمان شهرداری کرج

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین اخلاق کار و انگیزش شغلی با بهره وری کارکنان سازمان شهرداری کرج در سال ۱۴۰۳ انجام شد. تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان سازمان شهرداری کرج بوده و حجم نمونه بر اساس جدول مورگان ۲۰۰ نفر تعیین شد. نمونه گیری به روش در دسترس انجام گرفت و از بین کارکنان زن (۱۰۰ نفر) و مرد (۱۰۰ نفر) انتخاب شد. ابزار گردآوری داده ها شامل سه پرسشنامه استاندارد بود: پرسشنامه اخلاق کار گریگوری (۱۹۹۰)، پرسشنامه انگیزش شغلی اولدهام و هاکمن (۱۹۹۵)، و پرسشنامه بهره وری اسدی (۱۳۹۰). تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از روش ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیره با رعایت پیش فرض های آماری صورت گرفت. نتایج نشان داد که بین مولفه های اخلاق کار و انگیزش شغلی با بهره وری کارکنان رابطه ای معنادار وجود دارد. این یافته ها بر اهمیت تقویت اخلاق کاری و انگیزش شغلی به عنوان عوامل کلیدی در بهبود بهره وری کارکنان شهرداری تاکید دارد. نتایج این پژوهش می تواند راهنمایی برای مدیران و سیاست گذاران در راستای افزایش کارایی و بهینه سازی عملکرد کارکنان باشد

کلیدواژه ها:

اخلاق کار ، انگیزش شغلی ، بهره وری ، شهرداری کرج