شناسایی و رتبه بندی عوامل تاثیرگذار بر بهبود بهره وری کارکنان سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی کرج

هدف از این پژوهش، شناسایی و رتبه بندی عوامل تاثیرگذار بر بهبود بهره وری کارکنان سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی کرج با استفاده از روش برنامه ریزی خطی است. این پژوهش از نوع توصیفی و به روش پیمایشی انجام شده و جامعه آماری آن شامل کارکنان سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی کرج است. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران تعیین و داده ها از طریق پرسشنامه جمع آوری شده است. برای تحلیل داده ها، از تکنیک های آماری و تحلیل عاملی تاییدی با استفاده از نرم افزار SPSS بهره گرفته شد. نتایج تحقیق نشان می دهد که بازخورد شغلی، ایجاد حس مسئولیت پذیری و تمایل به تلاش در کارکنان، یکی از عوامل کلیدی در بهبود بهره وری نیروی انسانی است. همچنین، تناسب محیطی و وضوح شغلی نسبت به سایر عوامل تاثیرگذار رتبه های بالاتری را به خود اختصاص دادند. با این حال، امتیاز پایین عامل توانایی که به عنوان یک عامل درونی شناخته می شود، نشان دهنده این است که بهبود بهره وری از دید کارکنان بیشتر وابسته به عوامل بیرونی و سازمانی است تا عوامل فردی. بر اساس یافته ها، پیشنهاد می شود مدیران سازمان با تمرکز بر ارتقای وضوح شغلی، بازخورد موثر و بهبود شرایط محیطی، بهره وری نیروی انسانی را بهبود بخشند. این پژوهش می تواند به عنوان راهنمایی برای مدیران و سیاست گذاران در راستای بهبود عملکرد سازمانی استفاده شود.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری کرج ، AHP