بررسی مروری تاثیر رفتار مبتنی بر آوای کارکنان و مبادله رهبر-پیرو بر قصد ترک شغل و خستگی عاطفی با توجه به نقش عوامل واسطه ای

موضوع این پژوهش به بررسی نقش رفتار مبتنی بر آوای کارکنان و مبادله رهبر-پیرو در تاثیرگذاری بر قصد ترک شغل و خستگی عاطفی می پردازد. در این راستا، پژوهشگران به دنبال شناسایی عواملی هستند که به عنوان واسطه عمل می کنند و می توانند این ارتباطات را تحت تاثیر قرار دهند. هدف این پژوهش بررسی چگونگی تاثیر این نوع رفتار بر احساسات و انرژی کارکنان، ارزیابی چگونگی تعاملات میان رهبران و پیروان در ضمینه حمایت، تشویق و اعتماد، در پژوهش های پیشین است. در نهایت، این پژوهش می تواند به درک بهتر از نحوه تاثیر رفتارهای سازمانی بر سلامت روانی کارکنان و تصمیمات شغلی آن ها کمک کند و به مدیران منابع انسانی در برنامه ریزی بهتر برای حفظ و پرورش کارکنان کمک نماید.

کلیدواژه ها:

رفتار مبتنی بر آوای کارکنان ، مبادله رهبر-پیرو ، قصد ترک شغل ، خستگی عاطفی