بررسی تأثیر خصوصیات فردی بر رضایت شغلی در بین کارکنان اداره امور مالیاتی استان کهگیلویه وبویراحمد
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,083
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMIIMAIEO01_106
تاریخ نمایه سازی: 25 شهریور 1392
چکیده مقاله:
هدف از انجام این پژوهش بررسی تأثیر خصوصیات فردی بر ر ضایت شغلی در بین کارکنان اداره امور مالیاتی استان کهگیلویه و بویراحمد در سال 1391 می باشد. این مطالعه به روش پیمایشی می باشد و به دلیل محدود و کوچک بودن حجم جامعه کلیه افراد جامعه به عنوان نمونه که تعداد آنها 100 نفر می باشد انتخاب شده است. ابزار گردآوری داده ها پرسش نامه بودهف داده ها پس از جمع آوری با استفاده از نرم افزار SPSS، آزمون های آماری آنالیز واریانس anova، آزمون تی تست گروه های ستقل (t-test) و آزمون تعقیبی شفه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند، نتای حاصل از آزمون فرضیه های تحقیق نشان می دهد که بین سن و رضایت از حقوق و مزایا، رضایت از ترفیع شغلی، رضایت شغلی؛ بین سابقه کار و رضایت از ترفیع شغلی، رضایت از همکاران؛ بین سطح تحصیلات و رضایت از حقوق و مزایا، رضایت از سرپرستی، رضایت از همکاران؛ بین وضعیت تأهل و رضایت از حقوق و مزایا در بین نمونه های مجرد و متأهل؛ بین وضعیت استخدامی و رضایت شغلی در بین نمونه های رسمی و پیمانی تفاوت معناداری وجود دارد. در بقیه موارد بین مشخصات فردی و رضایت شغلی با ابعاد آن تفاوت معناداری وجود ندارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رضا جلیل
دانشگاه آزاد اسلامی واحد گچساران
اسلام انصاری
دانشگاه آزاد اسلامی واحد گچساران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :