ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی رابطه مدیریت دانش با خشنودی شغلی اعضای هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی اهواز

محل انتشار: اولین همایش ملی راهکارهای ارتقاء مباحث مدیریت ، حسابداری و مهندسی صنایع در سازمانها
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 587

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/213295

شناسه ملی سند علمی:

IMIIMAIEO01_089

تاریخ نمایه سازی: 25 شهریور 1392

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین مدیریت دانش با خشنودی شغلی اعضاء هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی اهواز انجام گردید. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل همه اعضائ هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی اهواز که بالغ بر 300 نفر بودند که 80 نفر از اعضای هیئت علمی این دانشگاه به عنوان افراد نمونه با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. ابزارهای ورد استفاده شامل پرسشنامه های مدیریت دانش و پرسشنامه خشنودی شغلی می باشد. بر اساس یافته های بدست آمده مدیریت دانش و مؤلفه های آن (بعد ترکیب، بعد احتماعی سازی، بعد درونی سازی و برونی سازی) با خشنودی شغلی همبستگی مثبت دارند و مشخص گردید که از میان متغیرهای (ترکیب، اجتماعی سازی، درونی سازی و برونی سازی) به عنوان متغیرهای پیش بین، مدیریت دانش در همه مؤلفه های ترکیب، اجتماعی سازی، برونی سازی و درونی سازی به ترتیب پیش بینی کننده خشنودی شغلی اعضاء هیئت علمی می باشند.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

مریم شیرالی

دانشگاه آزاد اسلامی واحد دزفول

عبدالزهرا نعامی

دانشگاه آزاد اسلامی واحد دزفول

سکینه شاهی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آزادبخت، پ.1388، امکان سنجی استقرار مدیریت دانش در دانشگاه لرستان، ...
  • اخوان، کافی، ف، _ 1387، مدیریت دانش در شرکتهای مشاوره، ...
  • برور، م.م، 1383، مطالعه و بررسی چگونگی اعمال مدیریت دانش ...
  • بشلیده، ک.، 1386، بررسی متغیرهای تشخیصی، شناختی، سازمانی و زیستی ...
  • حلفی، ع.، 1388، مقایسه عملکرد شغلی، خشنودی شغلی و سبک ...
  • ختمیان، پ، پریرخ، .، 1386، بررسی وضعیت و بسترهای به ...
  • ده موردی، سید علی، (1384)، رابطه خشنودی شغلی و انگیزه ...
  • دی بات، ک.، 1992، مدیریت دانش در سازمانها.ترجمه: محمد ایران ...
  • رادینگ، ال(1997)، مدیریت دانش .تجمه: محمد حسین لطیفی، 383 1، ...
  • _ 10- زمانی، ع.، 1388، بررسی جایگاه مدیریت و دانش ...
  • سیمار اصل، ن.، 1386، بررسی فاصله بین دانش موجود ودانش ...
  • عدلی، ف، 1384، مدیریت دانش، تهران، انتشارات فراشناختی اندیشه، ص62-61 ...
  • نعمتی، م.و جمشیدی، ل، 1386، بررسی تاثیر فرایند تسهیم دانش ...
  • نوناکا، ای.و تاکه اوچی ه، 2000 شرکتهای دانش آفرین:چگونه شرکتهای ...
  • _ _ _ and its Link to _ _ _ ...
  • Man, S..20 _ 2, Management; Background Retrieved Derived 24. http ...
  • McLaughlin, Stephen. (20 08).Improving Supply Chain Performance through the Implementation ...
  • - Meyer, B.T..and Sugiyama, Kozo. , 20 07..The Concept of ...
  • 1-Nonaka, I, and Konno, N, 1998, The Concept of "Ba": ...
  • A Foundation for Knowledge Creation. California Management Review, Vol.40, No.3, ...
  • Nonaka, I.and Krogh, G.Von and Voelpel, S. , 20 06, ...
  • Skime, D.G , 20 04, Developing a Knowledge Strategy. from ...
  • Taylor, W.A, and Wrightt, G.H., 20 04, Organizational Readiness for ...
  • Velidenizhan, K.A.and , 20 08, An Overall View of Knowledge ...
    • نمایش کامل مراجع