تاثیر سرمایه رابطه ای سبز و سرمایه انسانی سبز بر عملکرد کارکنان بانک با نقش میانجی نوآوری سبز (مورد مطالعه کارکنان شعب بانک کشاورزی منطقه یک تهران)

هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر سرمایه رابطه ای سبز و سرمایه انسانی سبز بر عملکرد کارکنان بانک با نقش میانجی نوآوری سبز (مورد مطالعه کارکنان شعب بانک کشاورزی منطقه یک تهران) بود. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این تحقیق کارکنان مدیریت شعب بانک کشاورزی منطقه یک تهران بود که تعداد ۴۴۱ نفر برآورد شد که با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس نمونه گیری انجام و با توجه به استاندارد جدول مورگان ۲۰۵ نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شد. ابزار گردآوری داده های این پژوهش مطالعات کتابخانه ای و پرسشنامه های استاندارد سرمایه فکری سبز (سرمایه رابطه ای و سرمایه انسانی سبز) یانگ و همکاران (۲۰۱۸ )، پرسشنامه نوآوری سبز پاتکی و پاندری ، (۲۰۲۰) و پرسشنامه عملکرد کارکنان کندری (۲۰۰۵) بود. تجزیه تحلیل داده ها با نرم افزار spss و Smart PLS انجام شده است . نتایج تحقیق نشان داد که فرضیات مطرح شده در این پژوهش مورد تایید واقع شد و سرمایه رابطه ای سبز و سرمایه انسانی سبز بر عملکرد کارکنان بانک کشاورزی شعب منطقه یک تهران با نقش میانجی نوآوری سبز تاثیر معناداری دارد . با توجه به نتایج پژوهش ، پیشنهاد می شود که بانک کشاورزی شعب منطقه یک تهران به توسعه و تقویت سرمایه های رابطه ای سبز و انسانی سبز توجه ویژهای داشته باشد. همچنین ، ایجاد و ترویج نوآوری های سبز به عنوان یک راهکار موثر برای بهبود عملکرد کارکنان و افزایش بهرهوری سازمانی مورد توجه قرار گیرد. اجرای برنامه های آموزشی و توسعه ای در زمینه های مربوط به سرمایه های سبز می تواند نقش بسزایی در ارتقای عملکرد کلی بانک ایفا کند.

کلیدواژه ها:

سرمایه رابطه ای سبز ، عملکرد کارکنان ، نوآوری ، نوآوری سبز .