طراحی الگوی دولت کارآفرین در جذب و گزینش منابع انسانی بخش دولتی

هدف این پژوهش طراحی الگوی دولت کارآفرین در جذب و گزینش منابع انسانی بخش دولتی (مورد مطالعه؛ استان سیستان و بلوچستان) می باشد. تحقیق حاضر به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت اکتشافی ؛ و به طور مشخص مبتنی بر مدل یابی معادلات ساختاری می باشد. جامعه آماری تحقیق کلیه مدیران و کارشناسان منابع انسانی در سازمان‎های دولتی واقع در استان سیستان و بلوچستان می باشند که تعدادشان در سال ۱۳۹۹ بالغ بر حدود ۷۰۰ نفر می باشد و حجم نمونه با استفاده از قاعده پیشنهادی توسط بنتلر و چو (۱۹۸۷) تعداد ۳۹۰ نفر و به روش نمونه گیری، به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری در تحقیق حاضر پرسشنامه ساخته محقق، برگرفته از بخش کیفی می باشد. به منظور تحلیل داده ها از تکنیک معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار آماری Lisrel و نیز نرم افزار آماری Spss استفاده شد. نتایج نشان داد که هفت فرضیه از مجموع نه فرضیه تدوینی طبق مدل پژوهش، در سطح خطای ۵% شواهدی مبنی بر رد آنها بدست نیامده است و تاثیر مثبت و معنی داری دارد و همچنین نتایج میانگین مقادیر اشتراکی و میانگین مقادیر R Squares؛ نشان می دهد که مقدار GOF برابر است با ۷۹۰/۰ که نشان دهنده برازش قوی مدل می‎باشد.

کلیدواژه ها:

جذب و گزینش منابع انسانی ، کارآفرینی ، دولت کارآفرین ، پیامدهای فردی ، پیامدهای اجتماعی