بررسی رابطه سبک رهبری سطح پنج با خوشبینی سازمانی

هدف از این پژوهش بررسی رابطه سبک رهبری سطح پنج با خوشبینی سازمانی کارکنان سازمان جهاد کشاورزی شهر همدان بود. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی و جامعه آماری شامل کارکنان سازمان جهاد کشاورزی شهر همدان در سال ۱۴۰۲ به تعداد ۳۱۸ نفر بود. حجم نمونه آماری بر اساس جدول کرجسی و مورگان، به تعداد ۱۷۵ نفر آزمودنی انتخاب گردیدو روش نمونه گیری با استفاده از نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی انجام شد. جهت گردآوری دادهها از دو پرسشنامه رهبری سطح پنج چم آسمانی (۱۳۸۶) و خوشبینی سازمانی سلیگمن (۱۹۹۸) استفاده گردید. روایی محتوایی پرسشنامه ها مورد تایید متخصصین قرار گرفت . پایایی ابزار پژوهش با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ، ۹۱/۰ برای پرسشنامه خوشبینی سازمانی و ۹۱/۰ برای پرسشنامه سبک رهبری سطح پنج محاسبه گردید. برای تجزیه و تحلیل دادهها از شاخص آمار توصیفی مانند(جدول، نمودار، فراوانی ، درصد، میانگین و انحراف معیار) و نیز از روش آمار استنباطی (آزمون کولموگروف- اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه ) استفاده شد. نتایج نشان داد میزان به کارگیری سبک رهبری سطح پنج در سازمان جهاد کشاورزی شهر همدان بالاتر از حد متوسط (۳) است و میزان خوش بینی سازمانی کارکنان سازمان جهاد کشاورزی شهر همدان در حد متوسط (۳) است . نتایج آزمون همبستگی پیرسون حاکی از آن بود که بین سبک رهبری سطح پنج و خوشبینی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و در تحلیل رگرسیون چندگانه گامبه گام نتایج نشان داد مولفه های رویارویی با واقعیت تلخ و استفاده از فناوری توان پیش بینی خوشبینی سازمانی را دارند. با توجه به نتایج می توان گفت ؛ اتخاذ سبک رهبری سطح پنج توسط مدیران جهاد کشاورزی همدان می تواند سهم به سزایی در افزایش خوشبینی سازمانی کارکنان داشته باشد.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری سطح پنج ، خوشبینی سازمانی ، کارکنان سازمان جهاد کشاورزی همدان