بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و معنویت سازمانی با درگیری شغلی (شهرستان فاروج)

از جمله مسائلی که بهره وری در کار را افزایش می دهد، میزان درگیری واشتیاق کارکنان نسبت به نقش خود در سازمان است . این تحقیق با هدف بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و معنویت سازمانی با درگیری شغلی دبیران دبیرستان های دخترانه شهرستان فاروج انجام شده است . تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نوع، توصیفی پیمایشی است . جامعه آماری تحقیق دبیران دبیرستان های دخترانه شهرستان فاروج به تعداد ۲۴۴نفر بودند. حجم نمونه بر اساس جدول مورگان، ۱۴۶ نفر تعیین شد. روش نمونه گیری طبقه ای نسبی بوده است . ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه استاندارد بوده است . برای سنجش فرهنگ سازمانی از فرم کوتاه شده پرسشنامه رابینز(۲۰۰۰) استفاده شد(۱۲ گزاره). برای سنجش معنویت سازمانی از پرسشنامه میلیمان و همکاران(۲۰۰۳) استفاده گردید(۲۰ گزاره) و برای سنجش در گیری شغلی از پرسشنامه لاداهل و کنجر (۱۹۶۵)(۲۰ گویه ) استفاده شده است . بررسی فرضیه ها با شاخص ضریب همبستگی توسط نرم افزار SPSS نسخه ۲۳ انجام شده است . براساس نتایج بدست آمده، ارتباط بین فرهنگ سازمانی و معنویت سازمانی با درگیری شغلی به ترتیب با ضریب همبستگی ۵۲/۰ و ۶۶/۰ تایید شد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، معنویت سازمانی ، درگیری شغلی