مطالعه مدیریت منابع انسانی تسهیل انگیزه افراد تازه وارد از طریق درونی سازی: دیدگاه نظریه خودتعیین در جامعه پذیری تازه واردان

علیرغم اهمیت انگیزه کاری کارکنان در سازمانها اطلاعات کمی در مورد چگونگی آن وجود دارد، افراد تازه وارد انگیزه با کیفیتی برای عملکرد بهینه در محل کار ایجاد می کنند. ما درونیسازی فرآیندی را پیشنهاد میکنیم که در آن افراد تازهوارد اطلاعات و ارزشهای بیرونی آموخته شده در طول دوره اجتماعی سازی را برای خودشان دریافت می کنند، بهعنوان یک فرآیند کلیدی که برای توسعه انگیزه مذکور حیاتی است.این مقاله با تکیه بر نظریه خودمختاری، مدلی از جامعه پذیری را معرفی می کند که ارضای نیاز از شایستگی، ارتباط و استقلال را به عنوان نتایج نزدیک مهم برای درونی سازی و جامعه پذیری موفق پیشنهاد می کند. ما در مورد مفاهیم نظری و عملی برای بکار گیری و تسهیل نیروی کار با انگیزه و فعال که برای چشمانداز سازمانی پویا امروزی حیاتی است بحث میکنیم و پیشنهاداتی را برای بهبود آن ارئه میدهیم.

کلیدواژه ها:

درونی سازی ، انگیزه ، مدیریت منابع انسانی ، نظریه خود تعیینی ، اجتماعی شدن افراد