تاثیر پذیرش هوش مصنوعی در شیوه های مدیریت منابع انسانی

این پژوهش به بررسی تاثیر پذیرش هوش مصنوعی در شیوه های مدیریت منابع انسانی می پردازد که این موضوع با تمرکز برنتایج کلیدی مانند دقت، اتوماسیون، قدرت و ظرفیت محاسباتی، تجربه زمان واقعی، شخصی سازی و صرفه جویی در زمان هزینهبررسی میشود. هدف این پژوهش، شناسایی مزایای پذیرش هوش مصنوعی است. تحقیق حاضر از نوع کاربردی و از لحاظ روش،توصیفی پیمایشی میباشد و جامعه آماری شامل کارکنان بخش فناوری اطلاعات شرکتهای خصوصی در لاهیجان است کهتعداد ۱۰۰ نفر با عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. در این پژوهش از پرسشنامه برای جمع آوری اطلاعات استفاده شده است ونیز برای تعیین روایی از روایی محتوایی و پایایی از آلفای کرونباخ استفاده می شود. داده ها با استفاده از نرم افزار SmartPLS۴ تجزیه و تحلیل شده اند. نتایج تحقیق حاضر حاکی از آن است که دقت، اتوماسیون و تجربه زمان واقعی بر صرفه جویی درزمان و کاهش هزینه در شرکتهای فناوری تاثیر مثبت و معنادار دارد. همچنین بر اساس این تحقیق، قدرت و ظرفیت محاسباتیو شخصی سازی بر صرفه جویی در زمان و کاهش هزینه های شرکتهای فناوری تاثیر ندارد.

کلیدواژه ها:

هوش مصنوعی ، مدیریت منابع انسانی ، دقت ، شخصی سازی