شناسایی پیامدهای استقرار نظام شایسته سالاری در سازمان های ورزشی

هدف از پژوهش حاضر شناسایی پیامدهای استقرار نظام شایسته سالاری در سازمان های ورزشی کشور بود. این پژوهش از نوع پژوهش های اکتشافی است و ازلحاظ هدف، کاربردی محسوب می شود که در آن از روش تحلیل مضمون استفاده شده است. روش پژوهش از نوع کیفی است و جامعه پژوهش را مدیران ارشد سازمان های ورزشی و اعضای هیئت علمی رشته مدیریت ورزشی دانشگاه های کشور تشکیل دادند. از روش نمونه گیری غیر احتمالی هدفمند ب رای انتخاب مصاحبه شوندگان استفاده شد. از مصاحبه نیمه ساختاریافته با خبرگان برای گردآوری داده ها، استفاده شد و انجام مصاحبه تا رسیدن به اشباع نظری ادامه یافت. بدین ترتیب نمونه پژوهش شامل ۲۱ نفر از اساتید رشته مدیریت ورزشی و مدیران فوقانی سازمان های ورزشی کشور بود. از نرم افزار MAXQDA۲۰ برای تجزیه وتحلیل مصاحبه ها استفاده شد. بر اساس یافته های پژوهش برای شناسایی پیامدهای استقرار نظام شایسته سالاری در سازمان های ورزشی کشور، ۱۱۱ کد باز شناسایی شد که در ۱۳ مضمون فرعی قرار گرفتند. از مضامین فرعی به دست آمده نیز ۷ مضمون اصلی به دست آمد که شامل: پیامدهای سازمانی (رشد بهره وری سازمانی، بهبود ساختار سازمانی، ارتقای فرهنگ سازمانی، مدیریت بهینه منابع سازمانی)، پیامدهای سیاسی (توسعه سیاسی)، پیامدهای ورزشی (توسعه ورزش کشور، موفقیت ورزشی)، پیامدهای اقتصادی (توسعه اقتصادی جامعه، درآمدزایی صنعت ورزش)، پیامدهای قانونی (قانون مداری)، پیامدهای فرهنگی اجتماعی (توسعه فرهنگی، توسعه اجتماعی) پیامدهای جسمانی- روانی (توسعه سلامت جسمانی- روانی). بر اساس یافته های پژوهش، پیامدهای سازمانی جزو مهم ترین نتایج توسعه نظام شایسته سالاری در سازمان های ورزشی به شمار می رود، لذا به نظر می رسد با استقرار شایسته سالاری شاهد رشد کارایی و بهره وری چشم گیر در سازمان های ورزشی باشیم.

کلیدواژه ها:

پیامد ، نظام شایسته سالاری ، توسعه همه جانبه ، سازمان های ورزشی