بررسی تاثیر ابعاد اخلاقی نیروی انسانی و ابعاد سازمانی بر فساد اداری در شهرداری شهرستان ارومیه

بررسیهای اخیر مدیریت نشان دادهاند که فساد در مسائل تجاری به عنوان یک چالش کلیدی برای شرکتها تلقی میشود. در واقع علاوه بر بار اقتصادی محض فساد، رفتارهای فاسد در سازمانها به طور مستقیم بر روحیه کارکنان، بهرهوری و نوآوری تاثیر میگذارد. با توجه به تاثیرات فساد در سازمانها این مطالعه با هدف بررسی تاثیر ابعاد اخلاقی نیروی انسانی و ابعاد سازمانی بر فساد اداری در شهرداری شهرستان ارومیه انجام گردید. این تحقیق از پژوهشهای کاربردی بوده و از بعد شیوه گردآوری دادهها در رده پژوهشهای همبستگی میباشد. جامعه آماری این مطالعه کارکنان شهرداری شهرستان ارومیه می باشد. در ارتباط با جمعآوری داده ها جهت بررسی فرضیه های این مطالعه از پرسشنامهای استاندارد به تعداد ۳۹ سوال که براساس طیف لیکرت پنج نقطه ای طراحیشده است استفاده شده است. داده های مطالعه با استفاده از رویکرد مدل سازی معادلات ساختاری حداقل مربعات جزئی (PLS-SEM) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد همه فرضیهها مورد تایید قرار گرفتند و بنابراین می توان بیان کرد که متغیرهای فرهنگ سازمانی، عدالت سازمانی، رهبری اخلاقی، رضایت شغلی و عدم ارتباط اخلاقی بر فساد اداری تاثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، عدالت سازمانی ، رهبری اخلاقی ، رضایت شغلی و بیتفاوتی اخلاقی ، فساد اداری.