بررسی رهبری مخرب بر سلامت روانی و عملکرد کارکنان با توجه به نقش میانجی استقلال و عدالت سازمانی

در این تحقیق تلاش شده است تا رابطه رهبری مخرب بر سلامت روانی و عملکرد کارکنان با توجه به نقش میانجی استقلال و عدالت سازمانی مورد بررسی قرار گیرد . پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی، پیمایشی و همبستگی محسوب می باشد. جامعه آماری این پژوهش، کلیه کارکنان شعب بانک شهر شهراصفهان به تعداد ۲۷۰ نفر بودند که از این تعداد، ۱۲۷ نفر طبق جدول مورگان به عنوان نمونه آماری به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند جهت سنجش متغیرها از پرسشنامه های استاندارد استفاده گردید روایی محتوایی پرسشنامه توسط استاد راهنما مورد تایید قرار گرفت و پایایی پرسشنامه براساس ضریب آلفای کرونباخ برای کلیه سوالات ۰/۸۶ محاسبه شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها بر حسب فرضیه های این پژوهش، از روش آمار توصیفی و آمار استنباطی، که جهت انجام تحلیل عاملی از نرم افزار SPSS و جهت بررسی و تحلیل فرضیات تحقیق از روش معادلات ساختاری از نرم افزار اسمارت پی ال اس استفاده شده است. نتایج نشان داد رهبری مخرب بر سلامت روانی و عملکرد کارکنان با توجه به نقش میانجی استقلال و عدالت سازمانی تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری مخرب ، سلامت روانی ، عملکرد کارکنان ، استقلال و عدالت سازمانی