بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر خلاقیت کارکنان با نقش میانجی درگیری شغلی و انطباق پذیری شغلی

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر خلاقیت کارکنان با نقش میانجی انطباق پذیری شغلی می باشد. روش پژوهش حاضر توصیفی - همبستگی می باشد و ماهیت کاربردی دارد. جامعه آماری پژوهش حاضر را کارکنان بیمه در استان اردبیل تشکیل داده اند. جامعه آماری پژوهش تمام کارکنان بیمه به تعداد نامحدود است . و به علت نامحدود بودن جامعه آماری حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان تعداد ۳۸۴ نفر به دست آمد که به صورت غیر احتمالی (نمونه گیری دردسترس) انتخاب شدند. به منظور اندازهگیری متغیرها از پرسشنامه استاندارد استفاده شد. روایی پرسشنامه به صورت تشخیصی ، همگرا و واگرا و پایایی پرسشنامه نیز با ضریب آلفای کرونباخ بررسی گردید. تجزیه وتحلیل دادهها با استفاده از نرم افزارهای SPSS و Smart PLS۳ با آزمونهای معادلات ساختاری انجامگرفته است . یافته ها نشان داد که رهبری تحول آفرین بر خلاقیت کارکنان تاثیر معناداری دارد و همچنین نقش میانجی انطباق پذیری شغلی در بین رهبری تحول آفرین بر خلاقیت کارکنان تایید شد. و نهایتا نشان داد که درگیری شغلی در بین رهبری تحول آفرین و خلاقیت کارکنان نقش میانجی دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، خلاقیت کارکنان ، درگیری شغلی ، انطباق پذیری شغلی