تاثیر سبک رهبری و هوش هیجانی بر نت یجه رفتار با نقش میانجی تعلق خاطر شغلی

در تحقیق حاضر، به تعیین تاثیر هوش هیجانی و سبک رهبری بر نتیجه رفتار با توجه به نقش میانجی تعلق خاطر شغلی در خطوط لوله و مخابرات نفت پرداخته شد. تحقیق حاضر، از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ گردآوری دادهها، توصیفی - پیمایشی می باشد. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه بوده که برای تدوین آن، از مطالعات کتابخانه ای و میدانی استفاده شده است . جامعه آماری مورد مطالعه ، کلیه کارشناسان و مد یران سطوح مختلف خطوط لوله و مخابرات نفت به تعداد ۴۵۵ نفر بودند که با بهره گیری از فرمول کوکران، ۲۰۹ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند و روش نمونه گیری نیز تصادفی ساده بوده است . نتایج حاصل از بکارگیری مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار لیزرل نشان داد که هوش ه یجانی و سبک رهبری به طور غیرمستقیم و از طریق نقش میانجی تعلق خاطر شغلی بر نتیجه رفتار تاثیرگذار است . مدیران می توانند از نتایج این پژوهش برای پیش بینی رفتار کارکنان و افزایش عملکرد سازمانی استفاده کنند.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری ، هوش هیجانی ، تعلق خاطر شغلی ، نتیجه رفتار