شناسایی و تبیین پیشایندها و پسایندهای رهبری مربی گرا در شرکت های صنعتی لرستان با استفاده از روش دیمتل فازی

محل کار مدرن امروزی نیازمند توسعه رهبری است و در میان سایر موضوعات، رهبری مربی گرا بسیار برجسته است . این پژوهش به دنبال شناسایی و تبیین پیشایندها و پسایندهای رهبری مربی گرا در شرکت های صنعتی لرستان با استفاده از روش دیمتل فازی است . پژوهش حاضر بر پایه پژوهش آمیخته ، به صورت کیفی و کمی در پارادایم قیاسی استقرایی است که از نظر هدف، کاربردی و از حیث ماهیت و روش، توصیفی پیمایشی است . در بخش کیفی مولفه های مرتبط با رهبری مربی گرا مشخص شدند و در بخش کمی روابط علی و معلولی این مولفه ها با رهبری مربی گرا و میزان اهمیت آنها مشخص شدند. جامعه آماری پژوهش متشکل از خبرگان با استفاده از روش نمونه گیری گلوله برفی و بر اساس اصل کفایت نظری ۱۸ نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات بخش کیفی ، مصاحبه نیمه ساختاریافته و بخش کمی پرسشنامه است . در بخش کیفی ، داده های کیفی بدست آمده از مصاحبه با استفاده از نرم افزار Atlas.ti و روش کدگذاری تحلیل شد و همچنین برای تحلیل کمی از روش دیمتل فازی بهره گرفته شد. در این پژوهش دستیابی به اهداف سازمانی از بیشترین تاثیرپذیری برخوردار است و کارایی و بهره وری ، بهبود عملکرد، موفقیت شغلی ، توسعه فردی و سازمانی ، توسعه حرفه ای سازمان، توسعه و بهبود مستمر، فرهنگ سازمانی مربیگری ، اعتماد سازمانی ، ایجاد محیط روانی آرام، گشودگی به تغییر، تیم سازی ، همدلی ، ارتباطات موثر و باز، دانش تخصصی و پذیرش ابهام در درجات بعدی تاثیرپذیری قرار دارند.

کلیدواژه ها:

رهبری مربیگرا ، شرکتهای صنعتی ، دیمتل فازی