بررسی تاثیر اخلاق کار اسلامی و سیاست سازمانی ادراک شده بر تمایل به ترک خدمت کارکنان با تقش میانجی بی ادبی در محل کار در اداره اموال و املاک بنیاد مستضعفان خراسان رضوی و جنوبی

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر اخلاق کار اسلامی و سیاست سازمانی ادراک شده بر تمایل به ترک خدمت کارکنان با تقش میانجی بی ادبی در محل کار در اداره اموال و املاک بنیاد مستضعفان خراسان رضوی و جنوبی در سال ۱۴۰۳ انجام شد. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش اجرا توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری در این پژوهش کلیه کارکنان اداره اموال و املاک خراسان رضوی و جنوبی به تعداد ۱۹۰ نفر می باشد که از این تعداد ۱۲۰ نفر با روش نمونه گیری به شیوه غیرتصادفی در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه های استاندارد بومی سازی شده در مورد متغیرهای پژوهش بود . جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. همچنین اخلاق کار اسلامی و سیاست سازمانی ادراک شده بر بی ادبی در محل کار کارکنان و ادبی در محل کار نیز بر تمایل به ترک خدمت کارکنان تاثیر داشت.

کلیدواژه ها:

اخلاق کار اسلامی ، سیاست سازمانی ادراک شده ، تمایل به ترک خدمت کارکنان ، بی ادبی در محل کار.