نقش رهبری استراتژیک در ایجاد مزیت رقابتی پایداربا میانجیگری سرمایه انسانی و سرمایه اجتماعی

هدف اصلی این پژوهش مطالعه تاثیر نقش رهبری راهبردی بر ایجاد مزیت رقابتی پایدار است. به علاوه، پژوهش حاضر به نقش میانجیگری سرمایه انسانی و سرمایه اجتماعی در این رابطه می پردازد و بررسی می کند که آیا متغیرهای میانجی، این رابطه را تقویت می نماید یا تضعیف. فلسفه این پژوهش اثبات گرایی، رویکرد آن استقرایی و ماهیت آن توصیفی_تحلیلی است و بدین منظور و پس از مرور ادبیات و طراحی مدل مفهومی پرسش نامه ای مشتمل بر ۶۹ پرسش به نمونه آماری متشکل از ۸۶ مدیران شرکت های موردنظر ارائه شد. سپس، داده های گردآوری شده به کمک نرم افزار SPSS و Amos مورد تحلیل و آزمون قرار می گیرند. در نهایت، فرضیه های پژوهش تایید شدند و مشخص شد که رهبری راهبردی می تواند بر ایجاد مزیت رقابتی پایدار موثر باشد. همچنین، پژوهش نشان داد که رابطه بین رهبری راهبردی و ایجاد مزیت رقابتی پایدار با بالا رفتن سرمایه انسانی و سرمایه اجتماعی تقویت می شود

کلیدواژه ها:

بری راهبردی ، رهبری استراتژیک ، مزیت رقابتی پایدار ، مزیت رقابتی ، سرمایه انسانی ، سرمایه اجتماعی