مرور دامنه ای ارزیابی متوازن منابع انسانی در بخش دولتی

ارزیابی متوازن منابع انسانی اهرم مهمی در اختیار سازمان هاست که به وسیله آن مدیران ارشد سازمانی می توانند در طراحی و جاری سازی راهبردهای منابع انسانی موثرتر اقدام کنند. هدف پژوهش حاضر مرور دامنه ای ارزیابی متوازن منابع انسانی در بخش دولتی است. در این راستا کلیه مقاله های منتشرشده در پایگاه های مطرحی چون اسکوپوس، وب آو ساینس، اشپرینگر، وایلی، امرالد و ۱۰ پایگاه دیگر در بازه زمانی۲۰۲۳-۲۰۰۱ ، به تعداد ۱۸۶ پژوهش مورد بررسی قرار گرفتند. عنوان، چکیده و کلیدواژه های تمام ۱۸۶ مقاله بررسی شدند. سپس با کمک راهنمایی­های کارشناسان و صاحب نظران حوزه های مختلف، دسته بندی موضوعی و ماتریس مجاورت هم­رخدادی واژه ها استخراج گردید. درنهایت داده ها با استفاده از نرم افزار وی. او. اس. ویوور تحلیل شدند. ازآن­جایی که تعداد مقالات باقیمانده بعد از پایش ۱۶ مورد بود؛ روش مرور دامنه ای برای تحلیل ارزیابی متوازن منابع انسانی در بخش دولتی، انتخاب شد. نتایج پژوهش نشان داد که تعداد پژوهش های مرتبط با موضوع پژوهش بسیار اندک بوده و آن تعداد که با موضوع پژوهش مرتبط هستند در معنا و مفهوم ارزیابی متوازن منابع انسانی دچار انحرافاتی شده اند. بنابراین مسئله اصلی کنونی، نگرش مغفول مانده به ارزیابی متوازن منابع انسانی یا سیستم سنجش منابع انسانی راهبردی نه تنها در ایران بلکه در جهان است. نتایج شبکه هم­رخدادی واژگان تحقیق، موجب کسب آگاهی بیشتر پژوهشگران از وضعیت پژوهش های انجام شده و سبب کسب اطلاع هر چه بیشتر از خلاء تحقیقاتی موجود می شود. همچنین مرور دامنه ای به پژوهشگران در درک چارچوب علمی ارزیابی متوازن منابع انسانی در بخش دولتی و انتخاب موضوع های داغ و مهم، کمک می کند.

کلیدواژه ها:

مرور دامنه ای ، ارزیابی متوازن منابع انسانی ، ارزیابی متوازن منابع انسانی در بخش دولتی