تبیین الگوی مشاوره شغلی تعهد با محوریت تغییر نوع سوم مبتنی بر تجربه زیسته کارکنان سازمان های پویای اقتصادی

هدف از پژوهش حاضر تبیین الگوی مشاوره شغلی تعهد با محوریت تغییر نوع سوم مبتنی بر تجربه زیسته کارکنان سازمانهای پویای اقتصادی است. پژوهش حاضر از نوع کیفی و به روش نظریه دادهبنیاد انجام شده است. نمونهگیری بر مبنای نمونهگیری نظری و به روش هدفمند و در دسترس، و با عنایت به اصل اشباع نظری انجام شد. جامعه مورد پژوهش را کارمندان مجموعه بهیارصنعت اصفهان تشکیل داده است. با استفاده از مصاحبه نیمهساختاریافته، مجموعا از ۲۵ نفر از کارمندان مجموعه بهیارصنعت اصفهان داده جمع شد، و پس از تحقق اشباع نظری، به منظور تحلیل دادهها، روش دادهبنیاد به کار گرفته شد. تحلیل دادهها در فرایند کدگذاری منجر به ظهور ۴ کد انتخابی (شامل پویاییهای هستیشناسانه، پویاییهای تعادلبخش و پویاییهای تداومبخش و پویاییهای تقویتکننده) به همراه ۱۱ کد محوری و ۳۸ کد باز مرتبط با هر یک بود. سپس بر اساس دادههای مستخرج، الگوی مشاوره شغلی تعهدمحور در قالب ۹ فرایند، شامل فرایند ایجاد ارتباط با واحد تغییر، سنجش و ارزیابی، به نمایش گذاشتن فرایندهای نافرجام، مواجهه با مقاومتها، مذاکره درباره واسازی هستیشناسیهای متفاوت و مقایسه اثرات هر یک، انتخاب آگاهانه، آزمایش رفتار ناشی از انتخاب، وارسی و ارزیابی مجدد و اصلاح و تثبیت، طراحی و ارائه گردید. الگوی مشاوره شغلی تدوینشده، ضمن ایجاد بینشی جدید در خصوص مولفه تعهد و فرایندهای ایجاد تغییر، میتواند به منظور ارتقای تعهد در سازمانهای ذیربط نیز مورد استفاده قرار گیرد.واژه های کلیدی: الگوی مشاوره شغلی، تعهد، تغییر نوع سوم، سازمان پویای اقتصادی، نظریه داده بنیاد.

کلیدواژه ها:

الگوی مشاوره شغلی ، تعهد ، تغییر نوع سوم ، سازمان پویای اقتصادی ، نظریه داده بنیاد