تصمیم گیری در مورد اختیارات سهام کارکنان: آیا تعصب گله ای بر تصمیم کارمندان تاثیر می گذارد؟

هدف- گزینه های سهام کارکنان ESOs به طور گسترده به عنوان جزئی از پاداش کارکنان استفاده شده است. برای به حداکثر رساندن اثر انگیزشی این گزینه ها، درک تصمیم تمرینی کارکنان بسیار مهماست. این یک تصمیم مالی مهم است که هم به عوامل عقلانی و هم به عوامل روانی بستگی دارد. هدفاین مقاله بررسی نقش واسطه ای تعصب گله ای بر ویژگیهای شخصیتی و تصمیم کارکنان برای اعمالگزینه های سهام کارکنان است.طراحی/روش/رویکرد- داده ها از طریق یک پرسشنامه خود ساختار یافته از ۲۱۰ نفر از کارمندان بانک ها و شرکتهای مالی غیر بانکی NBFC که گزینه های سهام کارکنان ها را دریافت کرده و اعمال کرده اند جمع آوری شد بسته اماری برای علوم اجتماعی ۳ماکرو نسخه ۲۵ برای درک تاثیر واسطه ای سوگیریگله ای بر ویژگی های شخصیتی و تصمیم کارمندان برای اعمال گزینه های سهام کارکنان های خوداستفاده شد.یافته ها- نتایج نشان داد که ویژگیهای شخصیتی بر تصمیم کارکنان برای اعمال گزینه های سهام کارکنانتاثیر میگذارد. این مطالعه همچنین یک اثر میانجی منفی جزئی تعصب گله ای بر ویژگیهای شخصیتیو تصمیم کارکنان برای تمرین گزینه های سهام کارکنان را نشان میدهد.اصالت/ارزش- مطالعه محدودیدر مورد چگونگی تصمیم گیری کارکنان برای ورزش انجام شده است گزینه های سهام کارکنان هااگرچه مطالعات موجود بر اهمیت گنجاندن سوگیری های رفتاری در تعیین تصمیم تمرینی کارکنان تاکیدکرده اند، پیش بینی کننده های سوگیری های رفتاری در این زمینه مورد مطالعه قرار نگرفته اند. تا جایی کهنویسنده می داند، این مطالعه به خودی خود اولین مطالعه ای است که ارتباط متقابل بین ویژگی هایشخصیتی، تعصب گله ای و تصمیم کارمندان برای تمرین گزینه های سهام کارکنان را بررسی می کند

کلیدواژه ها:

ویژگی های شخصیتی ، تعصب گله داری ، گزینه های سهام کارکنان ، بانک های ایرانی ، ثباتمالی