نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی در بهبود عملکرد کارکنان و تاثیر آن بر بهره وری سازمانی

نحوه عملکرد کارکنان و کارمندان به عنوان باارز شترین سرمایه های انسانی یک سازمان تاثیر بسزایی دررسیدن به اهداف و تحقق رسالت سازمان دارد. دراین میان مدیریت صحیح منابع انسانی میتواند منجر به بهره وری سازمان شود. هدف اصلی پژوهش حاضر به توصیف این مساله می پردازد که چه عواملیبر بهبود عملکرد کارکنان موثر بوده و به تبع آن چه نتایجی میتواند بر بهره وری سازمانی تاثیر بگذارد. پژوهش حاضر به بررسی روند فرآیند مدیریتاستراتژیک منابع انسانی در تحقق اهداف سازمان و بهبود عملکرد کارکنان و بهرهوری سازمانی با استفاده از مدلهای مدیریت استراتژیک منابع انسانیپرداخته است. نتایج نشان میدهد به دلیل نگرش انسانی به مدیریت و تمرکز بر انسان گرایی اعم از انسان شناسی، رفتارشناسی و پیچیدگی های آنبیش ازپیش مدیریت استراتژیک منابع انسانی نقش اصلی و اساسی در رسیدن سازمان به اهداف و ایجاد مزیت رقابتی با سایر سازمانها دارا می باشد.

کلیدواژه ها:

انسان شناسی ، اهداف سازمان ، فرآیند ، مزیت رقابتی ، نگرش انسانی