پیاده سازی و اجرای نظام آراستگی (S۵)کارکنان حراست مطالعه موردی ( شرکت انتقال گاز ایران)

آشنایی با نظام آراستگی در واقع آشنایی با چگونگی مدیریت مطلوب محیط کاراست این نظام درسازمانهای و شرکت ها صنعت نفت و گاز در بسیاری ازکشورهای جهان استقرار یافته و نتایج با ارزشی در ساماندهی و مرتب کردن محیط های کاری و ایجاد عادت های مطلوب و فرهنگ مشتری گرایی داشته است . این سرمایه ارزشمند به دلیل اثر شگرفی که بر اثربخشی سازمان دارد، گوی سبقت را از دیگرسرمایه های سازمانی به لحاظ اهمیت ربوده است مدیران دنبال اثربخشی و کارایی بالا و برتری رقابتی سازمان خود نیزهستند در تلاش هستند که ضمن توانمند نمودن کارکنان خود و حمایت از ایشان تغییرات بهینه را در روش ها و شیوه های انجام کار سازمان به وجود آورد.نظام آراستگی و ساماندهی محیط کار از جمله مفاهیم جدیدی است که در این حوزه کاربرد بسیار دارد لذا این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین ۵s با روحیه کاری در بین کارکنان حراست شرکت انتقال گاز شکل گرفته است .جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه افراد شاغل در حراست شرکت انتقال گاز تشکیل داده اند که شامل ۲۵۶ نفر می باشد ونمونه گیری آن به صورت خوشه ای و طبقه بندی و عنوان نمونه ۹۱ نفر انتخاب شده اند.به منظور جمع آوری داده های موردنیاز پرسشنامه های روحیه کاری با پایایی %۹۴ و پرسشنامه های مربوط به نظام آراستگی با پایایی % ۸۹ و روایی تایید شده بین ایشان توزیع گردیده است بررسی وضعیت متغیر ها در سازمان مورد مطالعه از آزمون میانگین یک جامعه و به منظور آزمون فرضیات تحقیق از آزمون همبستگی استفاده شده است و نتایج نشان داد در حراست انتقال گاز متغیر با ابعاد سازماندهی نظم و ترتیب پاکیزه سازی استانداردسازی و انضباط با روحیه کاری رابطه مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

نظام آراستگی ، ۵s ، ساماندهی ، حراست